。易某某从未单独就工资问题向中宝公司主张过，中宝公司也没有就工资问题如何处理作出明确答复。至于判决书中认定“原告于2003年6月27日才要求被告支付工资” 的，故如果确定易某某的月平均工资为480元是不合理的。同时，本案系用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情况，根据有关法律规定，在这种情况下如果解除劳动 ...
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；3、原、被告何时因何原因解除劳动关某，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是什么；4、被告 》第三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况 ...
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（境）管理工作的通知》为依据解除与吴某某的劳动合同，从吴某某向佛山中行作出的《检讨书》内容中可以反映，其清楚知道港澳通行证须经单位同意办理及交由 中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款所规定的应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形。而且《广东省劳动合同管理规定》第二十六条明确规定，劳动者 ...
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，劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。关于被上诉人解除与上诉人的劳动合同这一争议的发生时间，应为上诉人离开被上诉人厂 月26日最高人民法院公布的“最高人民法院关于解除劳动合同争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复”，法释(2004)X号文的规定：“用人单位与劳动者发生争议的， ...
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480元后再乘以2倍。 焦点三、被告应支付原告因解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金如何计算 原告认为被告未按法律规定为原告缴纳法定社会保险、未 经济补偿金，但该条款只适用于用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，而不适用于劳动者主动提出解除劳动合同的。 综上所述，本院认定本案如下事实： ...
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、登报通知，证明人力公司已与原告解除劳动关系；9、元旦放假通知，证明原告元旦加班时间是1天；10、加班申请单，证明原告知道加班要履行申请审批程序。 庭审后 五十八条劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除劳动 思达公司提交的规章制度在订立劳动合同及责任合同书时已有说明，并在合同书中作出约定，已向谭某某公示，谭某某不可能不知道。况且谭某某在康思 ...
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。劳动部办公厅印发的《对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中明确：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。 申请一直未予以正面的答复。特别是由于何某某选择的是有偿解除劳动合同的方式，佛山市建行对于如何某偿应当答复何某某，但是佛山市建行一直未予答复。直到 ...
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补偿金，应予以支持；另一方面，2006年3月1日的劳动合同约定，双方解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者的工作年限年满一年支付一个月的工资，从双方合同 劳动争议案件受案范围，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准如何认定；3、停工留薪期工资及经济补偿金应否予以支持。 双方当事人在二审期间均未向 ...
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出国(境)管理工作的通知》为依据解除与董某某的劳动合同，从董某某向佛山中行作出的《检讨书》内容中可以反映，其清楚知道港澳通行证须经单位同意办理及 中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款所规定的应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形。而且《广东省劳动合同管理规定》第二十六条明确规定，劳动者 ...
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