生效，故某某公司认为在2010年3月因唐某请假将唐某名解除了双方劳动关系，唐某生前需供养的直系亲属不应享有直系亲属救济费的主张原审法院不予 ，本院不予采信。 关于唐某供养直系亲属救济费如何计算的问题。首先，某某公司认为应按湖南省2009年度城镇私营企业职工平均工资来确定计算供养直系亲属救济费的工资基数 ...

要求其回去上班，也没有表示让被上诉人回去工作后如何安排；被上诉人还认为上诉人在劳动仲裁时提出没有解除双方的劳动关系是狡辩，故自2004年3月8日回 《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定：“《规定》中的‘企业’是指被上诉人国境内全民、集体企业、中外合资、合作、独资企业、乡镇企业、农村联户企业、私营企业 ...

应当出示劳动合同，但不知五金产与劳动局是如何处理。郑某某于2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动 市环保即消防严格审批后验收合格才使用的。四、社保局于1999年7月份对私营企业实行养老保险，五金厂的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定养老 ...

，依法应予以支持。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第三条及《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》（陕西省人大常委会于1998年8月22日公布施行）第二条 。由于本案双方当事人之间劳动关系属企业内部的承包关系，上诉人召回被上诉人黄某乙是为清理承包期间销售车款帐目，但双方之间并没有明确解除内部承包关系 ...

一份； 12、2009年9月1日，詹某某向市信访局、市交通局提出《退还我的私营运输企业、退还霸占我的个人资金的申诉》一份； 13、2009年9月28日，二运 发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职 ...

。关于被告对原告提交第4、5、8份证据提出质疑，本院认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元 原告）为申请人（被告）缴纳2008年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，2、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济 ...

宁夏嘉泰建筑工程设计有限公司下发嘉泰(09)综字第X号文件对扈某明作出解除劳动关系的决定。扈某明认为宁夏嘉泰建筑工程设计有限公司的两份文件存在不实之 ，为公司的成立进行筹备工作，当然是为公司提供劳务，且公司本来就是续某的私营企业。上诉人与被上诉人之间虽然没有书面写明每月工资为3000元，但上诉人制作的 ...

，十级为6个月的本人工资。 第三十条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照 公司、股份有限公司、股份合作制企业和联营企业职工； （四）外商投资企业和香港、澳门、台湾同胞投资企业的境内中方职工； （五）城镇私营企业主及其职工、个体工商户本人及其 ...

人孙某的主要上诉理由为，皖港公司系其个人于1985年自筹资金创办的私营企业，在向工商机关提交的注册申请材料中注明该公司系合肥市广告公司投资成立的 皖港公司与文化局劳服公司解除“挂靠”关系后，利用其资产另行申报注册，重新办理开业登记，成立文图服务部。皖港公司或文图服务部的资产如何处置，与合肥市文化局及其 ...

是拥有园艺专业技术资格证书的工程技术人员。6、上诉人不是被上诉人园林公司的职工，而是被上诉人黄某某的亲戚，去苗圃工地帮工。上诉人既不具备经营资格，又 不予采信。4、被上诉人园林公司与黄某某之间如何处分该50万元，属企业内部分配关系，与上诉人无直接法律关系。三、关于上诉人丁某某与被上诉人黄某某之间合伙 ...