，超过部分发奖金，完不成就从1750元中扣，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资单。”郑州三江华宇物流有限公司提交的工资单显示，邓 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的标准工时制度，也不同于综合计算工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业 ...

工时工作制经过了成都市劳动保障部门批准备案，其行为具有合法性。 二、关于如何认定胡某超时工作的问题。门卫岗位具有一定的特殊性，一般而言，门卫的生活起居与工作 人力公司承担。 宣判后，原审原告胡某不服，向本院提起上诉，其主要理由为：一、标准工时工作制与综合计算工时工作制的区别在于日工作时间是否是法定标准 ...

人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月之前被告曾经承诺支付原告 加班27.33元；(5)原、被告一致确认考勤统计表中原告的出勤天数已经折算为标准工时制的天数；（6）2007年10月至2009年5月，被告累计支付 ...

人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月之前被告曾经承诺支付 加班25.64天；(5)原、被告一致确认考勤统计表中原告的出勤天数已经折算为标准工时制的天数；(6)2007年10月至2009年5月，被告累计支付原告 ...

本案已经仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排 超时加班13小时，双休日加班84.5小时，法定节假日加班36小时，由于原告加班工资计算基数为1500元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资168元， ...

目的，不应支持；二、关于王某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定 》的规定，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付王某加班工资；关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又 ...

目的，不应支持；二、关于赵某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定 》的规定，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付赵某加班工资；关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又 ...

、关于李某的中夜班费（津贴）应否支付，如何计算的问题。江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]X号、苏财工[1995 规定，我国职工的周工作时间为40小时，李某在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向李某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》 ...

目的，不应支持；二、关于邢某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法 》的规定，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付邢某某加班工资；关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又 ...

、关于孟某某的中夜班费（津贴）应否支付，如何计算问题，江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]X号、苏财工[1995] ，我国职工的周工作时间为40小时，孟某某在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向孟某某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定 ...