在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》只是确定出租方与发包方为事故单位，并非事故单位与伤者之间必然形成劳动关系，劳动及社会保障部《关于确立 二审法院依法确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。 被上诉人刘某戊答辩称，1、一审认定事实清楚，上诉人称证人周某某、苏某某证明被上诉人是李某某临时雇请 ...

补缴社会保险费用的起止时间应该如何确定的问题。 本院认为，要确定上诉人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间，首先要确定双方建立劳动关系的开始时间。劳动者主张与 的，劳动者有责任提供与用人单位存在劳动关系的初步证据，如工作证、上岗证、银行工资卡等证明身份的证件，其他劳动者证言等。用人单位对工资支付凭证或 ...

某理带着被告单位职工7、8人来医院看望、慰问原告，并且被告的会计代表公司主动为原告支付了x元住院医疗费，这一切都证明我与被告之间存在事实劳动关系。故诉至法院 高某录音资料及文字说明一份。主要载明：答应给过问一下朱某甲垫的票据如何报销，并答应找单位有关人员协调给朱某甲开工资一事。 6、被告单位职工鲁某某 ...

结果的真实性、合法性问题发生的争议，其性质不属于劳动争议；与原被告在成都市仲裁委员会如何就双方终结劳动关系后续事项进行结算而产生的争议也不是同一个争议。 情形以及查明约定违约金是否过高需要削减。《和解协议》经审查无事实和证据证明存在无效情形，本案被告安都公司也未在法定期限内向人民法院或仲裁机构请求变更 ...

，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是什么；4、被告是否应当支付原告2008年1月至2010年4月 劳动就业局收取的人事代理费票据各一份，证明原被告在劳动关某存续期间，由于被告未给原告以单位名义参保，使原告多交纳240元代理费；7、蒋（略 ...

三个第三人都是为上诉人工作，都与上诉人形成劳动关系；根据劳动部办公厅《关于某企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的请示》的复函中第一条的规定，上诉 基于某揽协议以及李某某等人并非上诉人单位职工而进行的约定，应当具有法律效力。综上，该协议亦能证明双方不存在劳动关系。关于《工伤保险条例》第十四条的 ...

。在法律效力上，书面劳动合同只是证明劳动关系存在的一种证据。 2007年8月10日至2008年8月10日这一时间段，蒋某与发电公司之间的劳动关系 6372.75元（2549.10元×2.5个月）。 终止劳动关系的经济补偿，用人单位是法定义务主体。发电公司明示愿与人力公司共同支付，本院予以确认，准许其对 ...

关系的基本法律事实是“用工”。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在“用工”行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立。原告在庭审中申请了证人 （一）、一审法院认定被上诉人在厂里受伤和上诉人垫付医疗费，双方存在劳动关系错误。证人只证明听说当天厂里有人受伤，是否工人不清楚。上诉人垫付医疗费时曾 ...

对缴纳社会保险费的争议双方已经解决。 原审法院认为，该案事实简单清楚，双方对存在劳动关系和未支付生活费等事实均无异议，且在诉讼过程中某某为张某乙 留有，其余人员放假，经班子研究决定同意各科科长留用上岗人员，关于退下的编制如何安排，由上级编制部门来决定。 葫芦岛市人民政府办公室于1999年9月8日下发了 ...

补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能 ，本院不予采纳。 关于本案是否超过劳动仲裁申诉时效的问题。临颍支公司与胡某之间虽然没有订立书面劳动合同，但双方的事实劳动关系存在，临颍支公司没有就双方的 ...