无法确定。 张某与金地名士公司提交了北京三六六国际体育管理有限公司开具的从业证明，证实张某自2007年9月至2008年11月在该公司任某尔夫部总监 业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该法第二 ...

，竞业禁止的期限为两年，在单XX未提交相反证据证明合同中限制内容不合理的情况下，法院认为，竞业禁止的行业范围和期限与领邦公司所要保护的利益、 相对性原则，森罗公司不属于合同当事人，故领邦公司要求森罗公司连带承担单XX违反竞业禁止义务的责任，法院不予支持。由于法院已经判决单XX赔偿违约金，可补偿领邦公司 ...

公司同类的业务。由于学大公司已向陆某支付了在职期间的报酬，对其实行竞业限制，并不会危及其生计，故即使双方未约定另行支付补偿金，有关陆某在职期间的竞 从条款内容上看，并未给第三人设定义务，实际上是双方对如何认定陆某违反竞业禁止义务的细化，且并不违反法律、法规强制性规定，对陆某主张上述条款无效的辩解，本院 ...

人民法院生效的判决书予以佐证。已为人民法院发生法律效力的裁判确认的事实，当事人无需举证证明，但当事人有相反证据足以推翻的除外。故仅依据上述电子邮件不能认定雷XX 内容为：“昨日公司看到你告北京合锐和公司的判决书，才知道公司告你违反竞业限制协议确实是误会，你以前担任公司总经理，又是老员工，对公司怀有深厚 ...

应当按照公平合理的原则确定补偿费。虽然《广东省技术秘密保护条例》对竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定，但深圳市的有关法规有明确规定。《深圳经济特区 违反协议的规定，应由被诉人举证，如果被上诉人没有举证证明上诉人违反竞业限制协议，就应支付补偿费。综上，原审认定事实错误，适用法律不当，请求撤销 ...

。原告因客户名单与被告发生纠纷引起诉讼，正是其客户名单具有价值性和实用性的有力证明。关于原告提出的八个日本客商是否都属于原告客户名单的问题，应以他们事实上 竞争法》第十条之规定应负担的法定义务，它至多属于预防性质的告知，而非竞业限制条款，所以也就谈不上原告在何XX离职之后应否给予补偿的问题。综上所述， ...

限制协议，也未收取所谓的权利人的竞业限制补偿费，故其离职后转聘其他公司工作并不违反法律规定。所以，被告人向某祥等技术人员并没有侵犯所谓 司法鉴定机构的司法鉴定专用章(虽然公诉机关庭后提交了《中科法函[2003]020》证明材料，用以说明华科知识产权司法鉴定中心的司法鉴定专用章为中国科学技术法学会公章， ...

公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相竞争的行业。但韩某某违反竞业禁止承诺，在竞业禁止期间到我公司在国内的最主要竞争对手之一索贝公司工作，利用其 所称我侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞 ...