调查，公司员工表示赵腾达系原告公司的实际负责人，并代表公司与员工签订劳动合同，且该份劳动合同上的所有手写内容，除赵腾达本人的签名外，均由员工 2009年6月1日知晓该合同时，就应当知道该合同上加盖的是“上海某企业管理服务有限公司合同专用章”，如果该合同专用章确实如原告所说系赵腾达私刻，那么原告应当及时 ...

公司与挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京 均已超过质证期限，对证据7杨某签字的真实性无异议，但认为其事实上没有休假；对海某鲁公司提供的证据8及证据9杨某认为电子邮件应作证据 ...

的上班时间为8时至12时、13时至17时、17时30分至20时30分，如果晚上加班则值班时间为17时30分至23时，每两星期值三次班，每月 上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一某法行为。被上诉人 ...

代理人李某，该公司员工。 被告管某某。 委托代理人雷某，上海诺维律师事务所律师。 原告某某重工企业有限公司(下称某某公司)诉被告管某某劳动合同纠纷一案，本院受理 通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订劳动合同第二十二条第三款之约定解除与被告劳动合同。原告自2007年2月始为被告缴纳本市X镇 ...

王某某诉称：原告系被告单位员工，1991年7月进入被告单位，工龄已超过10年，近几年来，被告没有给原告签订劳动合同，同时在工资和福利待遇方面 “协商不一致的任何某方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。”本案原告自1991 ...

公司将现有的生产场地和机器设备供原告租用管理。如全员录用金象公司原国有企业的员工并按政府规定缴纳各种统筹保险费用可免租金；3、如原告不能按时交纳场租费 月6日原告经工商行政管理部门登记成立。被告在原告处工作性质为钳工，双方没有签订劳动合同。被告在2008年2月至4月期间的工资为1100元，被告解除劳动 ...

用人单位签订劳动合同，由股份公司为其参加社会养老保险，但其工资一直由集团公司发放，故其从未与集团公司解除或终止劳动关系。集团公司是佛山市南海区区属国有企业 日，仲裁委员会庭审的辩论阶段，股份公司认为肖某某是集团公司的员工，股份公司从来没有与其有单方终止劳动合同的情形时，肖某某则称如果用人单位拖欠工资， ...

劳动合同已经解除，巨涛公司应为邓某某办理解除劳动合同手续；邓某某并没有违反劳动合同约定，不需支付违约金，邓某某没有给巨涛公司造成经济损失，不应当向巨涛 某某负担x元。 辽宁省人民检察院抗诉认为，一、邓某某与巨涛公司签订劳动合同后，其在履行劳动合同的过程中并不构成对巨涛公司的利益侵害。2005年，邓某某 ...

以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律 《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在 ...

的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新的劳动合同之日起，原与第三人签订的 制度暂行规定》废止后，国有企业职工于劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》 ...