X路X号。 法定代表人陈某某，经理。 委托代理人潘某某、麦某某，均系该公司员工。 被上诉人(原审原告)区某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略 人的员工是正确的。被上诉人没有结婚生育也没有收养子女。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条第三款规定：“法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女 ...

经济补偿金7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的 予以证明其加班的事实，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付计划生育专干岗位津贴1140元，按照《北湖区X街道办事处文件》街政字（2000） ...

生，大专文化程度，职员，住（略），该公司员工。 原告郑某与被告吴某、新县人口和计划生育委员会（以下简称计生委）、中华联合财产保险股份有限公司 予以确认； 三、驳回原告其它诉讼请求。 本案受理费6325元，由被告计生委承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

职务。2008年礼来上海代表处发现曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度的行为，给礼来上海代表处造成了重大损失 之日(2009年5月14日)的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、计划生育保险之诉，不予支持；七、曾某某要求支付2009年以来至仲裁开庭之日 ...

尚不足法定婚龄的被告，告知原告其已怀孕。原告告知其未婚先孕已经违反公司的规章制度，同时如果请病假必须符合原告处要求的三甲医院开出的病假单。被告持某某医院 手册》第九章第五条第十四款规定：员工无计划生育的（包括未婚先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告 ...

被告尹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：被告系原告公司员工，于2008年3月3日入职。2008年10月24日被告向原告请 。6、因上海市外来从业人员综合保险不包括女职工生育保险的项目，根据国家相关计划生育政策的规定，被告的生育医疗补贴费应由原告承担，故原告应按照上海市社会保险 ...

10月29日，南海丝厂因麦某某违反计划生育而对麦某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同月30日批准同意对麦某某作 由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、 ...

该厂工作，成为南海丝厂的职工。自1982年3月26日起，麦某某因违反计划生育擅自旷工离厂。麦某某所在的车间、厂部建议对麦某某作除名处理， 由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者 ...

年11月11日，南海丝厂因霍某违反计划生育而对霍某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司、县劳动局分别于同年11月17日 由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、 ...

梁某某进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。自1985年1月14日起，因违反计划生育擅自旷工离厂。梁某某所在的车间、厂部建议对梁某某作除名处理， ，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、 ...