处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而不给予任何的补偿。 2009年11月，原告向被告出具两份《员工过失记录表》，就被告2009年11月 ，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...

辞职条款：符合下列情形者，原告可以解除合同，辞退被告（1）以欺诈手段订立本合同的；”等内容。原告公司《员工手册》第三章员工聘用第四条第3款规定：“《员工 第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 第六十二条 ...

卡、信件等证据予以证实。 本院认为，某公司作为用人单位应当对梁某的出勤、工作情况等行使其管理职权，以掌握了解员工各方面的情况，故在某公司未能就梁某每周实际 ，而是存在正当理由，故某公司即便是以旷工为由将梁某辞退，也缺乏依据。综上，本院确认某公司系违法解除劳动合同，梁某要求某公司支付赔偿金，本院可予支持 ...

各种压力，如：1、其打电话向集团公司等各方面反映被辞退的事，但都被回复要找被告反映，被告员工则说找集团公司没用，暗示其可能一分钱补偿都拿不到 本院对原告的陈述不予采信；由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为违反了相关法律的 ...