关系受法律保护。双方因劳动关系发生的纠纷，受《劳动法》调整。原告与教育局及原告与西樵教办签订的协议书是双方当事人的真实意思表示，符合法律规定， ，上诉人不称职无依据。上诉人直到2002年申请辞职获审批方才与被上诉人解除劳动关系。被上诉人分别在上诉人的辞职申请审批表中审批确认上诉人在1996-2002年 ...

、XX市劳动争议仲裁委员会认定我厂与唐XX等11人存在事实劳动关系是基于我厂与办学单位签订有《委培协议书》，这是错误的。我厂不否认与唐XX等11人曾有 成立的湖南XX南燕汽车厂未与唐XX等11人协商解除劳动关系，也未明确向唐XX等11人作出单方解除或终止劳动关系的通知，应予认定该厂与唐XX等前述11人 ...

有限制的，因为原告一直没有与博达公司解除劳动关系，致使学校不能与原告签订劳动合同，所以原告与被告之间不存在劳动关系；2006年9月1日被告与原告签订了 证明原告2000年8月下岗失业，原告系博达公司的下岗职工，与新用人单位之间是劳动关系；2、聘用协议书一份，证明原被告双方签订的协议，双方之间是劳动关系 ...

份。以上述证据证明原告的主张某立。 被告新乡市高级技工学校向本院提交的证据材料有：1、高校毕业就业协议书4份；2、新编（2005）X号文件1份； 原告交纳2005年9月至2009年2月之间的各项社会保险和被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，另案处理。原告要求的被告向其支付同工同酬的差额及被告在 ...

在各审理中存在污蔑，应向被告赔礼道歉。 原告新乡市高级技工学校向本院提交的证据材料有：1、高校毕业就业协议书4份；2、新编（2005）X号文件1份；3 的各项社会保险（包括医疗、失某、工伤、生育、养老五项）；2、原告向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金8804.6元；3、原告向被告支付不签订劳动合同 ...

的观点不能成某。毕业的时间只能调整王某与学校之间的关系，至于用人单位与劳动者之是否存在劳动关系，要看其与单位的其他员工是否承担同样的义务来 ；额外经济补偿金根据相关规定为经济补偿金的一半，即为1125元；第二项违法解除劳动关系赔偿金4500元，为经济补偿金的两倍，从2007年11月计算至2008年12 ...

了劳动关系，但被上诉人未向上诉人出具和书面送达解除劳动关系通知，所以，双方的劳动关系仍然存在，上诉人的请求未超仲裁和诉讼时效，同时，上诉人工龄有18年 有效，郑州第二机床厂与上诉人于1994年3月18日开始已不存在劳动关系，上诉人程某某没有按协议书的期限办理相关手续，故对其按自动离职处理，在无法告知的 ...

。原告以证据1－10证明其与被告的婚后共同财产及共同债务。11、济源市××学校附属医院的B超报告单一份，证明其需要再次手术，被告应给予其经济帮助 生活，认为有利于某学习。3、自济源市××公司调取的原告与原济源市××公司签订的解除劳动关系协议书及原告出具的收据一份，该证据载明原告2004年10月25日与 ...

被告不同意调解无法进行。 本院认为，本案属追索劳动报酬纠纷。洞口县翠园实验学校系民办学校。原告受聘被告学校任教，已形成劳动关系。依照《民办教育促进法》的相关规定， 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第（一）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、限被告洞口县翠园 ...

劳动合同的二倍工资8858.80元；3、要求中央统战部力学宾馆支付解除劳动关系的经济补偿金1114.58元；4、诉讼费用由中央统战部力学宾馆承担。 中央统战部力学宾馆 劳动合同，并且未依法为杨某缴纳社会保险费，杨某与其解除劳动合同，符合法律规定。就业协议书仅是中央统战部力学宾馆与杨某之间对杨某毕某后的 ...