合同期限须经当事人协商同意，对企业富余下岗人员，用人单位不应依所谓“客观情况发生重大变化”为由，强行向当事人提出变更劳动合同期限或因工人不同意变更劳动 积极调整其经营方向和产品结构。志诚公司在2007年9月份仍以2004年发生的经营范围变化要求解除劳动合同不符合上述规定的“致使原劳动合同无法履行”的 ...

敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的劳动合同中对可能导致合同变更的“客观情况发生重大变化”明确表述为“包括但不限于甲方(中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海 了诚实磋商的义务。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在协商不成的情况下与林某某解除双方劳动合同并依法支付林某某经济补偿金并无不当。故 ...

向原告发出“劳动关系解除通知书”，载明：鉴于你与公司订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使你的劳动合同长期以来无法履行……公司决定解除与你的劳动合同 变化时，用人单位才可以与劳动者就劳动合同的变更进行协商。本案被告并不存在发生不可抗力、企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形，被告所谓的原告长期处于 ...

由两个独立的合同组成。……就本案购销煤气表散件合同而言，在合同履行过程中，由于发生了当事人无法预见和防止的情势变更，即生产煤气表的主要原料铝锭的价格，由签订 审判工作座谈会纪要》指出，由于不可归责于当事人双方的原因，作为合同基础的客观情况发生了非当事人所能预见的根本性变化，以致按原合同履行显失公平的， ...

敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的劳动合同中对可能导致合同变更的“客观情况发生重大变化”明确表述为“包括但不限于甲方(中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海 合同后一直未予同意,中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在协商不成的情况下解除双方劳动合同并支付陈某经济补偿金无不当。关于陈某主张其原 ...

，并非最终员工所获得的工资数额，并且公司对到外地上岗的员工会根据实际情况给予相应补贴。综上，原审法院判决是正确的，请求二审法院判决驳回上诉 －敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的劳动合同中对可能导致合同变更的“客观情况发生重大变化”明确表述为“包括但不限于甲方(中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海 ...

在上海从事的岗位已不存在，毛某某如同意至成都任职，工作岗位不会发生变化，薪资也是按照同工同酬的原则支付。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海 敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的劳动合同中对可能导致合同变更的“客观情况发生重大变化”明确表述为“包括但不限于甲方(中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海 ...

李某工作岗位为专职送货驾驶员。2009年7月23日，潜利公司以企业客观情况发生重大变化，公司取消专职送货驾驶员岗位为由，要求与李某协商变更工作岗位，但 李某诉请。 原审法院审理后认为，劳动合同法规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...

9月被“清退”的，但被“清退”后，一直找永城市公安局及上级领导机关反映情况，2005年8月11日公安局向他们送达了听证结论。根据劳动部办公厅(1996)X 合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 ...

也不知日后县委、县政府要求其单位入驻东城，因此，原告当时不管是在主观上还是在客观上都没有日后不履行合同的故意。其次，2003年县委、县政府下发文件进行县X 易合同，也并不具有互易合同的法律特征。上诉人与被上诉人签订的合同因客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的重大变某，原审判决基于当事人的请求予以 ...