计算工资的参照系数，并非最终员工所获得的工资数，并且公司也会根据实际情况给予到外地上岗的员工相应补贴。综上，原审法院判决是正确的，请求 敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的劳动合同中对可能导致合同变更的“客观情况发生重大变化”明确表述为“包括但不限于甲方(中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...

1、劳动合同（同原告证据1），证实原告月薪3.2万元，同时约定了发生重大情形变更，企业可以解约。 2、变更劳动合同通知书（同原告证据2），证实 向原告发出“劳动关系解除通知书”，载明：鉴于你与公司订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使你的劳动合同长期以来无法履行……公司决定解除与你的劳动合同。自 ...

地点成都，公司将按照叁仟叁佰元整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于十五日内，将是否同意变更的意见以书面形式告知 敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的劳动合同中对可能导致合同变更的“客观情况发生重大变化”明确表述为“包括但不限于甲方(中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司) ...

，工作地点成都，公司将按照陆仟元整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以 敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的劳动合同中对可能导致合同变更的“客观情况发生重大变化”明确表述为“包括但不限于甲方(中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司) ...

当事人具有法律约束力。但合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的，非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显 ，双方已履行了合同。2008年6月25日被上诉人电影公司以发现合同存在重大误解和显示公平为由，请求撤销租赁合同中“甲方不得一任何理由提供租金”的条款 ...

并非最终员工所获得的工资数额，并且公司对到外地上岗的员工会根据实际情况给予相应补贴。综上，原审法院判决是正确的，请求二审法院判决驳回上诉 豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的劳动合同中对可能导致合同变更的“客观情况发生重大变化”明确表述为“包括但不限于甲方(中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...

李某诉请。 原审法院审理后认为，劳动合同法规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。潜利公司因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而决定取消专职送货驾驶员岗位，故潜利公司与李某协商将其原 ...

已经转入新成立的xx制造有限公司，导致被告和原告订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化。自2007年9月以来，被告以沟通会、一对一协商等多种方式反复 11日在被告的人力资源部，签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，具体岗位以及薪酬情况详见所附的《职务说明书》和《员工部门/岗位/薪酬调整表》。要求原告在 ...

一致。 本院认为，事实劳动关系不等同于劳动合同关系，法律规定二者解除劳动关系的情况也不相同。关于解除事实劳动关系的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 提出的财险濮阳分公司的上级公司下发的文件不属于履行劳动合同过程中“客观情况发生重大变化”的情形，财险濮阳分公司不能以此为由解除双方劳动关系，张某甲 ...

变更，公司决定裁员； 6、被告XX公司的2008年协商解除岗位明细，证明被告裁员情况。 被告XX公司辩称，本公司于2002年8月20日及2003年8月20 虽提供了有关证据，但该证据不足以证明双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，因此，被告XX公司依据该理由解除与原告的劳动合同显然不当，本院 ...