解除劳动合同涉及的培训费用问题中载明：“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，……，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：……没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限 ...

义务。 第某用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第某条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未 自用工之日起建立。 第某十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的， ...

原告赵某某，男，汉族，X年X月X日出生，柳州铁路局退休职工，住（略）-6-X号。 被告中质先锋（北京）环保科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区 在合同期内获得甲方技术培训、技术咨询、指导及行业信息，享受甲方的后续技术升级、产品换代等服务；6、乙方需严格按照甲方的技术要求和工艺流程进行各类清洗工作，确保 ...

职工中予以公布，同时还坚持对新职工进行保密制度的集中教育培训。根据上述保密制度，原告将15N技术的所有资料存档并列为“秘密”等级。 被告陈某某于1992 无异议，本院予以确认。根据上述证据可以认定，被告汇鸿苏州公司在此期间各类15N标记化合物的销售总额为201，105美元。根据美元汇率和原告化工院的 ...

职工中予以公布，同时还坚持对新职工进行保密制度的集中教育培训。根据上述保密制度，原告将15N技术的所有资料存档并列为“秘密”等级。 被告陈某某于1992 月至2004年4月期间，被告汇鸿苏州公司代理被告埃索托普公司出口各类15N标记化合物的销售总额为201,105美元。 原告化工院于2003年3月14 ...

职工中予以公布，同时还坚持对新职工进行保密制度的集中教育培训。根据上述保密制度，原告将15N技术的所有资料存档并列为“秘密”等级。 被告陈某某于1992进入 月至2004年4月期间，被告汇鸿苏州公司代理被告埃索托普公司出口各类15N标记化合物的销售总额为201，105美元。 原告化工院于2003年3月 ...

作业）进行严格管理，未按要求开展职工安某生产教育培训工作，不严格监督、督促职工按要求佩戴劳动防护用品，未组织职工进行应急救援预案演练工作，在救援工作中组织 ）。 九、巩义市质量技术监督局（2006）X号文件《关于对全市煤气发生炉进行安某评估验收实施规范化管理的通某》 其中的：一、各类煤气发生炉均应按照 ...

、原告的离职属于是被告单方解除合同还是双方协商解除合同；2、被告收取原告的“技术人才流失补偿金”是否合法、是否应予返还；3、原告诉请的解除聘用合同经济补偿金和 的真实性无异议，但原告认为，被告在2004年之后就没有对原告进行过培训，不存在培训费用；原告对被告提交的证据2有异议，认为该管理办法违法，属于 ...

日，柳州二中组织部分教师到三江县X区（以下简称石门冲景区）进行学习培训及旅游，并对培训日程、住某、分组讨论等活动作了安排，卢某敏被安排 设施；5、游泳池现场灯光昏暗；6、游泳池没有广播设备；7、游泳池没有符合国家标准的各类公共标识。第某，游泳池的从业人员资格不符合国家标准，根据游泳池国家标准第4.1条 ...

指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，其中“不为公众所知悉”是构成商业秘密的首要条件。根据本案抵 ，但仍坚持其诉称意见。 本院认为，首先，关于原告提出将空白合同文本进行比对的主张，由于空白合同文本本身并不能证明实际使用行为的成立。鉴于本案被告陆 ...