21日，陈某天马旅汽公司签订了无固定期限的劳动合同。1995年7月30日，天马商行与上海大丰农机服务公司签订人员商借协议，将陈某至上海大丰农机服务公司 提出了安排工作的要求，然天马旅汽公司并未对陈某工作作任何安排，面是直接作出了解除劳动合同的决定。由于该决定明显违反劳动法，损害了陈某合法权益，故该决定 ...

的诉讼请求。 经审理查明，被告系本市从业人员，于1996年7月1日进入原告单位工作。双方签订的最后一期劳动合同为自2008年7月1日起的无固定 等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 ...

经过修改并已张贴公示，原告是因严重违反规章制度而被解除劳动合同的，解除亦征得了工会同意； 23、原告填写的应聘人员履历表一份，以此证明某唐纳利公司依据 意见，原告系因严重违反规章制度而被告解除劳动合同，故不适用劳动合同法第四十二条的规定。另外，某唐纳利公司已经于2008年12月对原告进行在岗期间职业病 ...

职务董事长。 委托代理人朱××，该单位工作人员。 委托代理人何××，该单位工作人员。 原告吴××与被告上海××物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年3月 合同法》第43、40、48、87条规定支付解除劳动合同二个月赔偿金1，920元劳动合同纠纷一案，2008年12月22日本院以（2008） ...

劳动合同，董某某并无异议，但主张应支付解除劳动合同的经济补偿金。凯泉给水公司再称，董某某系其公司人力资源管理人员，员工的档案包括证书都由其保管，董 合同不予认可。同时，因董某某出具虚假证明，凯泉泵业公司以其违反《员工手册》的相关规定解除劳动合同并无不当。综上所述，凯泉给水公司无需支付董某某解除劳动合同 ...

可制定规章的依据。 6、中国农行南阳市公行分流富余人员的暂行规定。以证明依据该规定26条第4款内容是解除劳动合同的依据。 7、2005年12月22日， 为复印件，不能作为证据使用，如该劳动合同存在，合同第七条规定，被告严重违反规章制度。2、对证据2本身无异议，对内容证明属工伤有异议，工伤应有劳动部门来 ...

职工，2003年11月底，原告得知被被告单方解除劳动合同，但是原告没有违反《劳动法》等相关规定，被告解除与原告的劳动合同没有事实根据，且原告至今没有收到被告 根据许继仪字（1998）第X号文件：“关于对自动辞职人员解除劳动合同的决定”，解除了原告与被告的劳动合同，其理由是“97年7月自动离职”。被告在 ...

职工，2003年11月底，原告得知被被告单方解除劳动合同，但是原告没有违反《劳动法》等相关规定，被告解除与原告的劳动合同没有事实根据，且原告至今没有收到被告 根据许继仪字（1998）第X号文件：“关于对自动辞职人员解除劳动合同的决定”，解除了原告与被告的劳动合同，其理由是“97年3月自动离职”。被告在 ...

外，还须按经济补偿金数额的25％支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给 在劳动仲裁阶段在其申诉书中明确写明其请求事项系“本人对单位所作解除劳动合同不服，申请仲裁”，在其后的审理过程中，被上诉人也未申请增加其请求事项。 ...

某某，男，X年X月X日出生，汉族，上海洋洋大多利特殊钉有限公司工作人员。 委托代理人庄学军，上海市新城律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)钱某(又名：钱 三十日以书面形式通知洋洋大多利公司而其在提出解除劳动合同的第二日就离开洋洋大多利公司，违反了法律规定，其应承担由此造成洋洋大多利公司经济损失的赔偿 ...