（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定执行，如员工 每月扣发的工资130元及25％的补偿金375.50元； 三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告杨某2009年7月、2009年9月扣发的奖金500元的 ...

六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定执行，如员工 2009年8月、2009年10月扣发的奖金900元； 二、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告沈某某2008年12月至2009年10月期间每月扣发的工资 ...

解除合作协议。在协议期间，乙方按约定进行工作，体育馆管理制度完善，销售任务能自主完成、人员岗位整齐，甲方能够自主经营的情况下，甲方不得突然终止合作协议 精彩体育文化发展有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回反诉原告北京市海淀区韦伯豪培训学校的反诉请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...

原告要求不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 原告上海浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由 大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件，证明原告维持被告的工作岗位和工资标准； 七 ...

：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业 支持。 关于待岗生活费的问题。南宁市保安服务总公司上诉主张马某是擅自离开工作岗位，而非公司安排其待岗。南宁市保安服务总公司为此提供的证人证言予以证明，但 ...

考核制度及程序发放）等。2009年11月6日，原告以被告私自接受加盟酒店业主方的补贴，严重违反公司财务制度和被告所管理的中山西路店在2009年度整体酒店管理质量持续大幅下降，最近季度考核不合格，被告不胜任该岗位工作且经过培训仍不胜任为由，决定于2009年11月10日 ...

的起诉未超过起诉期限； 2.麦克公司营业执照，该公司于2002年5月制订的安全制度、2005年8月制订的粉糠机操作规程、2005年9月制订的治安安全管理制度 生产责任制不完善，安全生产制度和安全生产操作规程不健全，粉糠机操作这一重点岗位缺少安全规程，姜继忠在操作粉糠机之前未经岗位培训等问题。该调查报告 ...

工作24小时，因疲劳作业导致不能有效地处置“断水停产”事故及被告没有对原告进行岗位培训所致。但被告却把“断水停产”事故的责任推卸给原告，并向原告发出钱 据此被告根据《劳动法》第25条第2、3项规定及被告企业的劳动纪律和管理制度之规定，决定对直接负责人程某同志提前解除劳动合同。 因此，请求法院驳回原告的 ...

X号；甲方有权对“南茜美容美发摄影化妆职业技能培训学校郑州分校”等品牌使用及其分支机构的一切经营管理制度和规范等商业秘密拥有专有权；甲方有义务提供“南茜 学校名义签订补充协议，约定甲方推荐2名管理人员协助乙方开展工作，乙方负责安置工作岗位，须与2名管理人员签订劳动雇佣合同，乙方不得擅自解除该合同，如需 ...

严格按照《农村五保供养工作条例》和《农村敬老院管理暂行办法》的规定制定管理、看护制度，致使2009年12月1日7时许，该敬老院五保人员程中华打开院门出走。后 师某某供述：我担任负责人期间没有组织过服务人员岗位培训，敬老院的服务人员文化素质不高，没有明确的门卫和门卫制度，未尽到管理职责，对程中华的走失、 ...