能够安排到高速公路收费站当收某、路某人员、监控人员、执勤人员，享受同等岗位上的同等待遇，交纳三某，福利待遇和同等工种一样等，诱骗学员缴纳高额 顶岗人员自动撤离的情况及焦作新时代高速公路有限公司于2008年4月29日中止该培训协议并通知顶岗人员撤岗的情况。 （7）河南高速公路发展有限责任公司三门峡分公司 ...

份。被告于2009年11月23日将原告派往香港帝苑酒店和香港理工大学进行培训。2010年2月26日，原告以家里人不同意其在酒店工作为由辞职，实际 招聘广告上显示餐饮迎宾员的月工资是4500元至5500元； 3.培训协议一份，用以证明原告的工作岗位是西餐厅迎宾员，属于优秀员工； 4.银行卡一份，用以证明 ...

对原告旷工认定错误，原告2009年11月26日通过单位办公系统提交了要求调动工作岗位的电子文本报告，单位一直未作回复，另外，被告的解除劳动合同通知书原告并 湖南广播电视局和湖南广播影视集团组织的地点主要在英国的专项培训，原、被告同时签订了专项培训协议，约定了10年的服务期；2009年11月12日起原告 ...

手册，涉及游泳馆、综合馆、篮球馆、乒乓球馆、健身馆6个场馆，并实现了岗位人员工作有序，顺利完成了有关部门的检查和接待工作。卓越公司派驻的项目经理在6 合作协议，其应按年销售任务350万元的10%向卓越公司赔偿损失。鉴于培训学校提出协议中约定的违约金计算标准过高，且卓越公司获取收益是以提供经营管理服务、 ...

，反诉被告李某甲亦向本院提交了如下证据： 1、反诉原被告所签订的《在职培训协议》，证明反诉原告要求反诉被告支付9000元违约金没有事实和法律依据； 2、反诉被告 1月2日，根据甲方（即被告）的工作需要，乙方（即原告）同意从事机修技师岗位工作，工作地点为广州本田湘中店。2008年4月2日，原告经手从被告 ...

3月10日至被告处担任生产部经理，双方曾签订至2011年3月9日止的协议，税前月工资为8,000元，自2008年6月10日起调整为8,500元。2009 流程优化培训，并不能证明因不能胜任工作而对其进行岗位培训，故被告与原告解除劳动关系的行为确实不符合法律规定，已经构成违法解除。鉴于原劳动合同中约定的 ...

也未到其他单位上班，直到半年后，才找到现在这个工作。被告在原告处工作的岗位是售票员，月工资是1000元加提成。原告在解除劳动合同之前并没有通知被告。被告打电话 的附件，乙方的服务期限以甲、乙双方于2007年12月4日签订的“外派学习培训协议”中的服务期限为准，即从2008年2月4日至2013年2月3日 ...

的情况下，未经审查被害人石XX是否具有拆除塔吊的相应资质，便与石XX达成口头协议，以4000元的价格将拆卸塔吊的工程承包给石XX。2011年10月8日 4、房屋建筑劳务承包合同。 5、石XX的塔机操作资质证书。 6、重庆市建设岗位培训中心的证明。 7、抓获经过。 8、赔偿协议书。 9、冉某出具的收条 ...

，当日下午就不来上班。原告在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》的约定，己构成违约。南劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决书裁决原告支付被告培训 日至2012年10月21日的《劳动合同》。该合同第三条约定农某的工作岗位为送电线路设计；第三十一条约定农某违反本合同约定的条件或法律规定解除 ...

局限于课堂教育，还包括具体岗位上的能力培养。本案原告在去德国公司之前与被告签订了培训协议，该培训协议对原告参加的专项技术培训的相关内容及服务期等进行 如下： 原告王某于本判决生效之日起十日内返还被告某机械（上海）有限公司培训费用15,216元。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行 ...