2007年11月，被告公司转产，原告作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，被告也承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月 期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第四十条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产 ...

工会主席，任期五年。陈某在上述岗位上任职至今。2007年11月，三元公司转产，陈某作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，三元公司也 确认。对证据3真实性没有异议，但陈某担任社区(街道)总工会委员及日用综合行业工会工作委员会主任从事的工作与本案无关，三元公司安排陈某回家待岗并没有法定义务 ...

裁决书，证明劳动争议仲裁结果； 2、劳动合同，证明工会主席岗位及职责； 3、工会社团法人证书，证明工会主席合法资格； 4、证明，证明市总工会任期证明； 的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 法律、法规规定应当提交职工 ...

工作调整的。2008年4月、5月上诉人从事了副总经理的工作并履行了工会主席的职责，上诉人应该享受法定的行政副职待遇。故请求撤销原判，依法改判。 新华基金 月、5月两个月的薪酬计算标准应该按照其调整后的岗位工资标准计算。姚某认为其担任公司非专职工会主席，也应享受企业行政副职待遇的主张，缺乏法律依据，本院 ...

休养，工资发至2008年11月30日。要某于2009年4月份要某回单位原岗位工作，被拒绝。2009年9月27日因天翼公司拒绝安排要某到原工作岗位工作 解除劳动合同。同时要某并无证据证明双方解除劳动合同是因为其参加工会活动或者因履行《工会法》规定的工会主席的职责而被解除劳动合同的。故其要某支付其六个月 ...

的工作，被告也认可其工作表现达不到岗位职责的要求； 10、人力资源部门发给工会主席的电子邮件，证明原告向工会说明被告的情况，要求予以解除被告； 11 XX。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...

，冯某某的工资按调整后的岗位标准发放工资。2005年元月，该公司又上报洛阳市总工会请示增补李振波为工会委员，任命其为工会主席，市总工会批准。 另查明， 被告洛阳市劳动和社会保障局对原告是否违反程序罢免本单位的工会主席和降低工资、福利待遇进行调查处理是其法定职责。本案中，原告先以党委文件免去第三人冯某某 ...

；被告的工作年限应当连续计算，仲裁的时候原告亦认可的，而且被告的工作地点及岗位在2004年之后从未变动过；原告违法解除与被告的劳动合同，应当支付赔偿金。 原告 收入； 18、被告（略）对被告所作调查笔录一份，以此证明本案事实经过； 19、被告与原告工会主席的通话录音资料一份，以此证明原告事先未征询工会 ...

，在被告处工作期间月工资为1000元左右。原告于2009年4月份要某回单位原岗位工作，被拒绝。原告在被告处工作期间被告违反劳动法规不为原告缴纳社会保险，现 支付押金2000元的利息给原告。原告要某被告支付其任工会主席期间的特别赔偿金x元，因其不是履行工会职责而被解除劳动合同的，故其该项请求本院不予支持 ...

1日至2010年12月31日止，原告朱某某被安排从事包装部毛瓶验收员岗位工作。2008年4月份，被告青啤公司因接到多方举报，投诉原告朱某某利用工作职务 瓶验收员工作期间并没有向任何瓶子客户收取或索要财物，也不存在不认真履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不 ...