年9月，原告颁布了《薪酬制度》及其实施细则，规定了岗薪标准、定岗工资及岗位工资发放等内容，并规定本岗薪标准已将原非法定假日加班（每月合计3天）的 ，并为钟某某办理失业保险待遇手续；8、支付钟某某2004年8月工伤休假期间被扣发的工资375元。株洲市劳动争议仲裁委员会于2008年8月29日作出裁决：1、 ...

，理由不充分。5、被上诉人梧州市永达钢铁有限公司已将社会保险费以补贴形式列入职工工资发放给上诉人卢金生，上诉人卢金生未将该社会保险费退回给被上诉人 工伤，因此，上诉人卢金生要求被上诉人梧州市永达钢铁有限公司按原工资待遇计发工伤医疗期间工资8502.68元的理据不充分，本院不予支持。3、被上诉人梧州市永 ...

明确工伤停工留薪期期间及单位应当支付职工年休假工资。2008年9月1日原告被鉴定为因工致残程度四级，2008年10月起由社会保险经办机构发放伤残 8月至2008年10月被告按照每月应发5,159.02元的标准已补付原告工资。2008年10月，原告开始通过社会保险经办机构领取伤残津贴。2009年5月20 ...

提供了（1）1998年观音堂煤矿工人调动和工资变动介绍信，（2）1998年工资发放本，（3）1999年补发工资发放本，（4）2000年年终奖发放表 委员会申请仲裁，当日陕县劳动争议仲裁委员会以原告自身原因劳动关系处于中止状态，休假期间工资不属于受理范围为由，作出陕劳仲不字（2010）X号不予受理通知书 ...

某定裁决，损害了原告合某权益。原告起诉要求：1、判决被告支付原告工伤期间和休假期间工资、护理费、住院伙食费、伤残补助金、医某补助金、伤残就业补助金、解除劳动 将基本养老保险、基本医某保险、失业保险按规定应由单位缴纳的部分，已发放到原告的工资中，被告没有给原告造成损失，故原告请求被告为其购买交纳2008 ...

具体理由如下：1、第三人朱xx发生事故当天是休假期间，因此休假期间发生的事故伤害不应当认定为工伤；2、依据《工伤认定办法》第四条，根据属地原则，被告无管辖权； ，被告对此未和原告核实，就予以确认，又一次违反程序；6、根据被告提供的工资发放表中，无任何员工签名。被告却采信，故存在不妥当行为；7、肇事者与 ...

签名（每个员工均有工资簿签名发放工资，每人一本簿）。被告进入原告单位工作后，原告为被告参加社会工伤保险，以被告每月978元工资缴交社保费用， 判决：一、原告佛山市南海区中南货运起重有限公司于判决生效后十日内支付停工留薪期间工资6900元予被告李某某。二、原告佛山市南海区中南货运起重有限公司于判决生效后 ...

工资为2539.8元的证明；5、被上诉人给上诉人的报告；6、工资发放情况；7、劳动争议仲裁委员会裁决书。上述证据原审法院均予以了采信。上述 ，上诉人没有侵害被上诉人的合法权益。但在被上诉人重新工作期间，上诉人向被上诉人支付的劳动报酬没有达到被上诉人工伤前的劳动报酬水平，侵害了被上诉人依法获得劳动报酬的 ...

伙食费710元，被诉人应补发给申诉人于2001年1月至2001年7月的工伤期间工资168．84元，被诉人应发给申诉人一次性残疾补偿金9037．36元，被诉人应 年3月份起离开公司，没有再在上诉人公司内工作，也没有办理任何休假离职手续。 上诉人认为，既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从 ...