的民事审判原则，原告也无权向人民法院起诉。二、本案从2008年3月被告发生工伤事故以后，原告为了逃避责任就采取各种拖延的手段无理缠讼。至今没有给被告 级，郑州市升环人才有限公司对X号工伤认定决定书未提出行政复议。 证据四、天津市民张建国的劳动争议案例，证明双重劳动关系受法律保护。 证据五、最高人民法院 ...

。司法实践中，当事人请求法院判决“增加抚养费”、“增加赡养费”、“增加二次手术费”等案例举不胜举，难道都属于“一事不再理”二、一审裁定适用法律不当。一审适用《 法院认定的事实一致。 本院认为：本案系一起劳动争议纠纷案件，常某因工受伤后，其应享受法定的工伤保险待遇。根据已生效的武陟县人民法院（2005 ...

元。 原告向本院提供的证据材料有:1、新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书一份。2、工伤残疾卡片一份。3、协议书一份。4、 4的真实性无异议。对证据5有异议，认为仲裁裁决书不是生效的法律文件，不能作为案例证明本案。对证据6有异议，不能证明被告的主张，双方签订的协议书已载明不欠 ...

烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 ；12、录音1份；上述3份证据证明该案不超仲裁时效。13、参考案例、全国人大、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律， ...

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