760元；3、开荣五金厂在本裁决书生效之日起十日内支付程某某工伤医疗期间的工资1500.57元；4、开荣五金厂在本裁决书生效之日起十日内支付程 。由于上诉人程某某未能举证证明其实际工资为1323元，故其主张工伤待遇的工资计算标准应为1323元的主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。其次，由于上诉人程 ...

6341元，尚应支付x.7元。被告在计算上述伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、工伤医疗期间的工资等费用时，均是按佛山市2004年度职工月平均工资1630 广东省工伤保险条例》第二十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...

劳动能力鉴定机关评为七级伤残，依法应享受相当的工伤待遇。被告在工伤治疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资，原告应按原工资标准发放，不能减发。原告认为被告 提出，对此不予采纳。原告请求对被告不承担工伤辞退费、工伤医疗期间的工资、伙食费、检查费的主张，因缺乏法律和事实的依据，不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...

2004年6月7日向本院起诉。庭审中，被告对以每个月748.55计算工伤前及工伤医疗期间的工资无异议。 原审判决认为：被告到原告处工作，虽无签订书面的劳动 鉴定机关评定十级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。被告在受伤前的工资及工伤治疗开始至作出能力鉴定前的工资，原告应按原工资标准发放，不能减发。原告认为 ...

某于2010年12月8日诉至焦作市X区人民法院，请求1、判决被告支付原告工伤医疗费7135.12元、护某680元、伙食补助费360元、营养费120元、交通费 条例规定的待遇和标准支付费用，原告要求被告支付医疗费、护某、伙食补助费、营养费、交通费、理由正当，应予支持。原告要求被告支付其工伤医疗期间的工资 ...

因工受伤，应当享受工伤保险待遇。佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲[2004]X号仲裁裁决书，程序合法、适用法律正确，故原审法院予以采信。原告认为被告工伤医疗期间的工资7880元过高的主张，缺乏证据，故原审法院不予支持。依照《广东省社会工伤保险条例》第二十三条 ...

X日出生，汉族，住（略）。 上诉人南海越秀旗峰不锈钢制品有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号 事实未予认定，故导致被上诉人的工伤医疗期间的工资增加，2002年5月27日后不属于医疗期，不应享受工伤保险待遇。另外，被上诉人的伤残等级应当属于不入级， ...

保险条例》规定。故原告以被告义络公司向河南省煤炭工业局社保中心上报月缴费工资错误为由请求义络公司赔偿按其2005年6月30日以后实际工资计算伤残补助金和 不予审理并无不当。上诉人马某某请求赔偿第一次工伤治疗期间的工资待遇差额，额外经济补偿金、医疗事故责任的精神损害赔偿金等其它诉讼请求，由于超出一审诉讼 ...

职工，其因工受伤致残，依法应享受工伤保险待遇。原告认为被告是自伤，不是工伤，缺乏事实依据，原审法院不予采信。被告在庭审时陈某 补助金1400元/月×15月=x元、一次性工伤医疗补助金1400元/月×4月=5600、被告因工伤暂停工作接受工伤医疗期间的工资1400元/月×4月+1400元/月÷20.92 ...

根据工伤保险条例规定：因工受伤医疗期间的工资不得低于所在市企业月平均工资60%。故我工伤医疗期间的工资应为“2002年5月27日至2002年12月12 南海市X村旭升实业有限公司还应支付医疗期间工资4547元。3、一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，只不过是计算工伤待遇不当，故此请求依法变更上述两项 ...