能力。为此，原告支付鉴定费300元。 事故发生后，因原、被告对原告的工伤保险待遇问题未达成协议，原告申请甘州区劳动人事争议仲裁委员会对双方的纠纷进行仲裁 备查”。依据以上规定，被告对原告的月工资标准负有举证责任，由于被告未就原告的工资标准进行举证，应承担不利后果。而原告在仲裁庭庭审中提供了证人代某钊、 ...

，不利于职工合法权益的及时实现。4、关于工伤保险待遇问题，郑某川月工资500元，低于上年度统筹地区职工平均工资的６０％，故应按照上年度统筹地区 ： 一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五 ...

年XX矿务局XX煤矿（后XX杨柳煤矿）一直按月以计件工资制向原告支付了工资，以后并进行了调资升级。原被告之间不存在劳动关系，原告于2000年XXXX杨柳 年1月17日重庆市劳动和社会保障局作出《关于1996年10月1日前因工受伤人员有关工伤保险待遇问题的复函》，再次明确1996年10月以前发生的工伤 ...

工伤保险费的平均工资是3122.5元/月。该缴费标准通过了重庆市X区社会保险局的社会保险费申报稽核。后秦某某、卢某因工伤保险待遇问题与某某公司发生争议 少于实际工资，应承担举证不能的不利法律后果，本院对其主张的某某公司少缴工伤保险费的事实，不予确认。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序 ...

或其他生活所需，系进行与正常工作有关的生活行为。2005年度焦作市职工月平均工资标准为1034元（2006年发布）。 原审法院认为，一、关于原告郑某川的 ，不利于职工合法权益的及时实现。4、关于工伤保险待遇问题，郑某川月工资500元，低于上年度统筹地区职工平均工资的６０％，故应按照上年度统筹地区职工 ...

后被告的法定代表人)、利津县物资总公司负责人郭志刚、姜印平与原告就原告工伤待遇问题达成协议，由改制后的企业(即被告)承担原告伤残鉴定后的法定权利，那么被告 发生劳动争议，上诉人的请求没有超过仲裁时效；3、上诉人本人记录的98年工资发放情况；予以证实其主张的伤残补助金等的计算标准；4、上诉人请求证人王 ...

其他损失是否应予赔偿及医疗费用的给付的问题。 一、关于成某本人工资的认定及涉及本人工资的工伤保险待遇的计算问题。 由于成某与被告宁乡县某石料厂 在本案中已经明确要求解除与被告单位的劳动关系。故原告成某应得的一次性工伤医疗补助金为38100元（15个月×2540元）；一次性伤残就业补助金为38100元（ ...

其他损失是否应予赔偿及医疗费用的给付的问题。 一、关于成某本人工资的认定及涉及本人工资的工伤保险待遇的计算问题。 由于成某与原告宁乡县某石料厂 在本案中已经明确要求解除与原告单位的劳动关系。故被告成某应得的一次性工伤医疗补助金为38100元（15个月×2540元）；一次性伤残就业补助金为38100元（ ...

。但该裁决在计算工伤保险待遇时存在工资标准、停工留薪期确定错误，交某确认无依据，原告已支付的护理费未扣减等问题。请求人民法院依法判决 、一次性伤残就业补助金标准不正确。代某受伤上一年度2007年重庆市建筑业年平均工资18038元，其一次性伤残补助金应为18038÷12×10＝15031（元）。其一次性 ...

、一次性医疗补助金、后续医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、经济补偿金等所有费用；三、乙方住院期的医疗费用原始票据提供给甲方， 了工伤一次性补偿协议并兑现之后是否有权再向原告主张工伤保险待遇的问题。劳动者有权处分自己的私权利，但这种处分行为应建立在劳动者充分知道自己权利内容的 ...