的实施办法，将员工工资确定为基本生活保障工资和绩效、奖励工资三大块，其中绩效工资根据员工的系数工资和考核所得分数确定，工资发放方式采取“预提预发制”， 仲裁是否超过仲裁申请期限以及应否受理原告周某甲起诉的问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...
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的实施办法，将员工工资确定为基本生活保障工资和绩效、奖励工资三大块，其中绩效工资根据员工的系数工资和考核所得分数确定，工资发放方式采取“预提预发制”， 仲裁是否超过仲裁申请期限以及应否受理原告周某甲起诉的问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...
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元，且已于2008年5月底通过银行电汇向曾某某发放此笔奖金，并提供了《2008年礼来中国销售奖励计划》、曾某某所属北区X组X年销售指标 、上海市对外服务有限公司要求不承担支付曾某某解除合同之日至仲裁开庭之日的工资人民币57,085.2元、2008年第一季度奖金人民币28,800元、第四季度奖金人民币 ...
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