被告当庭未提交温劳仲裁字（2003）第X号裁决书和温县劳动局工伤认定书、温县职工工伤等级鉴定表及未超过仲裁时效的证明材料，也没有进行质证。被告质证称， 、执行、审理等程序一直在主张权利，故原告称被告张某某主张权利超过了仲裁时效期限规定的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条 ...

，要先向劳动部门申请工伤认定，在确认为工伤后，由劳动部门的劳动能力鉴定委员会进行工伤等级鉴定，工伤的等级鉴定只能由劳动部门的工伤鉴定机构做，华东政法大学 月11日，上海市公安局嘉定分局交警支队委托华东政法大学司法鉴定中心对韦某某伤残等级及治疗休息、营养、护理期限等进行鉴定；2008年9月18日，该鉴定 ...

鉴定委员会的鉴定结论材料，因此，姚XX单方持有的工伤等级鉴定材料没有生效，该材料不能作为姚XX要求赔偿的证据材料。第六，由于原告与姚XX不存在劳动关系，因此 《工伤认定决定书》认定被告系因工受伤，原告收到该《决定书》后，未在法定期限内提出复议或进行行政诉讼，该《决定书》已发生法律效力。综上，应认定原、 ...

保险实施暂行办法》的第四十六条规定以被告实际领取的日工资20元为依据。被告的工伤等级鉴定不当，伤残等级应当为十级。请求判决我公司只支付被告工伤待遇x 时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员冯静 二0一二年二月 ...

，原审法院不予支持。原告受伤住院治疗48天，但未提供鉴定机构鉴定原告出院后确需要休息期限的意见，并结合原告伤残等级，原审法院认为原告的停工留薪期为4个月较为 的计算，一审法院按4个月计算，也是错误的，按照《工伤保险条例》，停工留薪期应当至劳动者工伤等级鉴定之日止，上诉人是2011年3月25日鉴定为九级 ...

判决却错误地认定为用人单位与承包方及受雇人之间的损害赔偿；2、上诉人未超过仲裁申请期限，原审判决认定事实错误；3、被上诉人不信守承诺，理应全额承担工伤赔偿 矿之间未签订劳动合同，上诉人李某甲的劳动报酬系由李某文发放。 本院认为，工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议案件的必要前提条件，根据《工伤保险 ...

某某在一审中辩称：其与榕源建设工程公司不是雇佣关系，陈某某的工伤认定及工伤等级鉴定应为有效。陈某某在榕源建设工程公司的工地从事搅拌混泥土工作。 义务。一方不履行的，权利人可以向彭水苗族土家族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期 ...

个月的期限内没有作出工伤认定决定，也违反了工伤认定一次性通知补正材料的要求，属程序违法。上诉人曾向市人社局提出工伤等级鉴定，市人 (包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地某、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ...

因工负伤。2009年4月23日，曹XX向重庆市X区劳动能力鉴定委员会(下称“巴南某定委”)申请伤残等级鉴定，同年4月27日该委认定曹XX为伤残六级，无护理依赖 其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限由争议的 ...

背部脱套伤伴皮肤缺损。事故发生后豫南水泥公司没有在法定期限内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2008年6月4日豫南水泥公司向确山县劳动人事 1996年2月13日劳动部办公厅发布的《处理工伤争议有关问题的复函》第三条的规定，职工因要求进行伤残等级鉴定问题与用人单位发生劳动争议向仲裁委员会申请 ...