裁决；2、确定沈阳市工商行政管理局东陵分局的企业资料查询卡合法有效；3、被告赔偿一审提出的各项费用。 被上诉人沈阳市东陵区劳动和社会保障局向本院提供书面答辩并在 的请求，因上述损失并非被上诉人作出的工伤认定错用签章的行为造成，与该行为没有因果关系，且上诉人已经通过民事诉讼得到赔偿，故对上诉人的请求不予 ...

、原审认可佛山市劳动和社会保障局对韦某某的工伤认定不当。尽管厂方之前未单独对工伤认定结论提出复议或诉讼，但工伤认定与劳动仲裁是不可分割的，其是仲裁的一个 非工伤事故，故而其司无需承担赔偿责任。本院认为，首先，上诉人佛山市禅城区铝质伟誉灯饰五金厂对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服，但既未在法定期间 ...

调查了解，在充分听取现场及知情人员证词及查看该厂厂规后，答辩人认为原确认的工伤认定与事实有出入，试图加以改变。因此，于2009年5月5日，在收到市局行政 。答辩人作为弱势群体，没有任何背景和社会关系，不幸在工作中受伤，理应获得相应的赔偿。被答辩人以种种理由歪曲事实，其目的就是不想承担应负的法律责任。 ...

某某，系该厂厂长。 上诉人郑某某、佛山市南海华隆发塑料五金制品厂因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字 保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者 ...

腾，广东嘉德信律师事务所律师。 上诉人南海市南桂起重机械厂因与被上诉人王某某工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第 判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：2003年5月18日，被告进入原告处从事杂工工作，双方没有签订 ...

停工留薪工资2800元。2006年2月23日，被告经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，同年5月11日经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，医疗终结期为5个 佛山市南海金堉吸塑包装厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付某伤赔偿款x.4元予原告付某某。案件受理费50元，由原告承担。 上诉人佛山市南海 ...

140元、受伤医疗期间的工资2582.09元、一次性残疾补偿金（略）.70元及一次性工伤辞退费（略）.05元，合计（略）.84元，并支付仲裁处理费900元 人的该主张，本院不予支持。上诉人请求不予支付被上诉人的工伤赔偿，没有事实和法律依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人上诉理由不 ...

被告门诊随诊，全休3个月等。2002年1月23日，被告经社保局认定为工伤，被告于2002年4月16日医疗终结，并经南海市劳动能力鉴定委员会(以下简称 被告对残疾后的待遇有选择权，被告选择辞退并要求原告支付辞退费（略）元及赔偿一次性残疾补偿金（略）元，符合法律规定，予以支持。至于原告扣留被告的工资496 ...

原判。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：根据《广东省社会工伤保险条例》第二十九条的规定，在工伤事故损害赔偿纠纷中，构成伤残的劳动者 人顺德爱特美文具有限公司的该项主张于法不符，本院不予支持。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

原告未能举证证实，被告自愿表示以顺德上年度职工月平均工资的60%作为标准计算工伤期间的工资，本院予以准许，据此确定该期间的工资为1247.58×60%×4=2994 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：根据《广东省社会工伤保险条例》第二十九条的规定，在工伤事故损害赔偿纠纷中，构成伤残的 ...