工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。只有职工本人提出解除或者终止与用人单位的劳动，才可 市、县劳动鉴定机构按国家技术监督局批准的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》重新鉴定评级后，可从重新鉴定评级之月起，按《试行办法》和本通知规定 ...

能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》对原告伤残等级评级的时间是2006年12月6日，因此原告就工伤待遇的申请仲裁期间60日应该从该日开始计算。 ”。本案中，上诉人匡某某请求被上诉人金沙灯饰厂支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、误工费（实属未支付的工资）、住院伙食补助费，双方关于上述款项 ...

四、原告返还被告的个人档案材料。 原审法院认为，原告解散其下属被告所工作的评级单位后，双方劳动关系仍然存在，原告有义务为被告重新安排工作或提供劳动条件， 是向法院提起诉讼的必经程序，因上诉人在原审提出反诉请求，要求被上诉人支付其工伤保险、医疗保险、失业保险及住房公积金及返还其个人档案资料等，未经过劳动 ...

送达原被告后，被告再次提出申请重新鉴定，认为洛阳济仁法医临床司法鉴定所适用《职工工伤与职业病致残等级》的标准不当，应当适用最高人民法院制定的《人体损伤残疾程度鉴定标准 中未鉴定，同时把骨骺2型损伤合并到左侧胫骨骨损伤中作为一项进行鉴定评级，也明显不合理。第二次伤残鉴定对骨骺2型损伤和创伤性关节炎进行了 ...