在赔偿数额上存在争议，而原告并未拒绝赔偿。被告于2007年2月份就申请了工伤认定，然后申请劳动仲裁，被告的仲裁申请并不超过仲裁时效；3、被告出院后，找到原告 福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长 ...

X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人谈某某、华国光学公司因工伤赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 “自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”的规定，原告在伤残等级经鉴定 ...

，原告未支付被告工资。2009年4月20日，被告江某某申请劳动仲裁，要求原告支付：1、一次性工伤医疗和伤残就业补助金某民币72,300元；2、伤残 获得了民事赔偿，原告是否可以要求被告予以偿还。本院认为，由于原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应根据相关规定，支付被告相应的工伤保险待遇。因用人单位以外的 ...

年8月3日，原告申请工伤认定，平南县人力资源和社会保障局以超过申请时效为由不予受理。原告就赔偿问题没有申请劳动仲裁，为赔偿问题双方多次协商未果。 》第七十九条规定：劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 ...

提出劳动争议的诉讼，人民法院才可以受理劳动争议案件。被上诉人王某乙的工伤损害赔偿应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁后，如不服，才可向法院提起民事诉讼。上诉人 第十四条第一项规定的情形，依法应认定为工伤。王某乙的用人单位即被上诉人陵水供电公司，依法应承担其工伤赔偿责任。根据最高人民法院副院长黄松有就《关于 ...

。本案现已审理终结。 原告张掖市X乡某煤矿诉称：原、被告工伤赔偿纠纷一案，甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2011）区劳人裁字第X号裁决书， 终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。根据上述法律规定，被告在工伤事故发生后，申请劳动仲裁时某经提出了解除 ...

、劳动能力为四级伤残，无护理依赖的鉴定结论。2009年9月17日，原告因工伤赔偿一案向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年9月21日，长沙市劳动争议 医嘱又没有用药明细，不应计算；被告对劳动仲裁裁决书确定的裁决内容予以认可。 经审理查明：2007年3月15日，原告到被告单位工作，未与被告签订劳动 ...

月支付有关伤残待遇予龙某某，但是，正如龙某某在申请劳动仲裁时称，申请劳动仲裁的原因是由于其本人无法就工伤赔偿的数额与雅仕利公司达成一致意见，并非雅 条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关 ...

所造成的工伤事故损害赔偿应先就交通事故损害赔偿作出处理，故伦某某在处理交通事故的判决发生法律效力后于2003年7月3日才申请劳动仲裁并未超过法律 起发生法律效力，人民法院尚未审结的案件，均适用该规定。根据上述规定，用人单位发给劳动者一次性生活补助费须满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前 ...

5日作出劳动能力再次鉴定结论书，仍认定原告为十级伤残。之后原告申请劳动争议仲裁，衡阳市劳动争议仲裁委员会于2011年4月28日作出衡市劳仲委[2011]第X号仲裁裁定书， 后成立，且肖某是因工某伤不能胜任原岗位工某，不属于用人单位可以解除劳动关系的情形，故万众公司提出肖某在试用期内不能胜任原岗位工某， ...