曦力公某每月仅向陈某丁支付竞业限制补偿金500元，相比陈某丁原先在职的工资某收入明显过低，竞业限制补偿金过低，而劳动合同约定了高达182400元的 二万元。 劳动者在双方劳动关系解除或终止后，有按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接的义务。录音某示，在曦力公某人员提到陈某丁把软件源代码带走了，要求 ...

药房，视为其与医药公司劳动合同关系已经解除没有法律依据。2、因医药公司未提供冯某的工资表，故应承担“支付拖欠冯某2006年3月至2008年12月的工资x 依法改判。 医药公司辩称：1、2008年7月，冯某在未与医药公司进行工作交接的情况下离开医药公司，此后未提供任何劳动，并于2008年12月投资开办康 ...

证明因客观情况发生重大变化，被告依法对原告的工作岗位进行调整。 4、工作交接的通知及“关于办理工作交接和新岗位报到的催告函”和发文签收记录。证明原告不 上海某某集团有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张某某2009年7月的工资人民币5,554元； 二、被告上海某某集团有限公司应于本判决生效之日起 ...

，原告按公司制度从2009年10月份起每月扣发其30%的工资。2009年9月，被告工作18天，应发工资1800元，原告预支被告1200元，该1200元在10 日两次各2000元，2009年10月28日两次2700元、300元。 2、工作安排表一份。 3、辞退工作交接单一份。证明X号被告去原告单位交接了 ...

对仲裁委员会关于硕大公司应支付时某某2009年7月1日至7月10日的工资869.57元没有异议，予以确认。硕大公司在仲裁答辩中虽表示愿意支付 行为，不符合法律规定。另硕大公司应承担“硕大公司通知时某某第二天进行工作交接”的举证责任。时某某不服原审判决，上诉至本院，请求撤销上海市嘉定区人民法院(2010 ...

后时某某放弃了要求硕大公司支付时某某2009年7月10日至仲裁、诉讼期间的工资、硕大公司补缴与时某某发生劳动争议之日起至劳动关系恢复期间 的行为，不符合法律规定。另硕大公司应承担“硕大公司通知时某某第二天进行工作交接”的举证责任。时某某不服原审判决，上诉至本院，请求撤销上海市嘉定区人民法院(2010) ...

年6月，被告完成在原告处的工作交接手续，并在原告处工作至该月30日。 另查明，被告在原告处每月工资为人民币1500元。原告尚未支付被告 元。 仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于原告是否已经支付被告2009年6月工资人民币1500元。根据相关规定， ...

区人民法院审理查明：路某于2008年8月2日到C某工作，路某的工作岗位是库管员。路某的工资为基本工资1200元+手机费50元。双方未签订书面劳动合同。 公司并办理交接手续，且路某于2009年3月10日至13日办理了库房的实物、账务交接手续。C某上诉称因路某违反单位规章制度，存在旷工情形，单位才与其解除 ...

公司在2007年1月1日至1月22日工作期间的工资及报销费用尚未结清”，博迅公司工作人员沈某在交接单上签名。2007年3月26日，王 二、王某要求上海博迅管理咨询有限公司支付2007年1月差旅费人民币3,461.50元的诉讼请求，不予支持；三、仲裁费人民币300元，由上海博迅管理咨询有限公司承担人民币 ...

公司在2007年1月1日至1月22日工作期间的工资及报销费用尚未结清”，博迅公司工作人员沈莺在交接单上签名。2007年3月26日，周 (税前)；二、周某要求上海博迅管理咨询有限公司支付2007年1月差旅费人民币124元的诉讼请求，不予支持；三、仲裁费人民币300元，由上海博迅管理咨询有限公司承担人民币 ...