处分,1996年7月被告洛宁县技术监督局稽查中队负责人口头宣布停止原告工作,限三个月内另找单位。此后,原告又在洛宁县质量技术监督局上班一个多月,因单位不发 规定关于劳动争议发生之日解释为：因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 的解释（二）》第1条规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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岗位，《安装车间员工行为规范》第五条也明确规定工作中不能擅自离岗。而张某在2006年8月2日在工作时间不仅擅自离岗，而且还到二厂的一个小房间 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...
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能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的精神，本案的劳动争议发生之 碗工的工作时间，而韦某某负责的是修车，不能以其他工种工作时间推定韦某某工作时间；证据2的收条仅能证实韦某某和覃朝海有过物品交接，不足以证实韦 ...
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1971年在被告黄某庵管理局（又名南某市黄某庵林场）参加工作的全民工，1994年8月原告曾在被告下属的南阳市黄某庵林场南阳办事处林工商总公司工作 并不能提供证据证明安某某收到除名文件的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 ...
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某某称其月工资1702元，并无任何事实依据。原审法院仅仅依据黄某某单方的陈某及几个无法确认真实性及与案件关联性的信封，即认定黄某某的工资为1702元，显属证据 佛仪公司以黄某某不能适应工作要求为由辞退黄某某，不符合双方于1997年1月1日签订的《佛山市劳某合同书》第六条第四项关于用人单位解除劳某合同的 ...
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5月24日以文件形式终止了与原告的劳动关系，自1995年被告不再给原告发放基本生活费后至今的十几年里，原告一直未找被告协商处理此事，更未申请劳动 原审判决上诉人的起诉超过诉讼时效，适用法律不当。依照相关法律规定，若用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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5月24日以文件形式终止了与原告的劳动关系，自1995年被告不再给原告发放基本生活费后至今的十几年里，原告一直未找被告协商处理此事，更未申请劳动 原审判决上诉人的起诉超过诉讼时效，适用法律不当。依照相关法律规定，若用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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经审查发现有添改痕迹几十处，而且2月考勤打出31天，28日后还为原告连记3天旷工，因此，考勤表的真实性难以认定，不能作本案证据采信。 证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。 第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...
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邮电局上班，后浚县邮电局分立为几个单位，但郑某某一直在联通浚县公司工作，双方劳动权利义务关系明确，故联通浚县公司诉称理由不能成立，其请求不予支持。 2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、郑某某自2005年6月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼 ...
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