年8月，原告胡某因身体原因休息，期间，曾到永安财产保险公司帮忙。本人没有写辞职报告，单位既没有要求其上班，也没有对其做出任何处理决定。2006年3月 的任何问题。该合同的签订并不影响双方以前是否存在劳动关系和已经存在的劳动关系。胡某在临颍支公司已经连续工作十年以上，存在着事实上的劳动关系。因为该合同不 ...

治疗，后被诊断为分裂样精神病。由于精神病有一定的潜伏期，就本案而言，常某某写了辞职申请后很快即被诊断为患分裂样精神病，故其上诉中关于自己是在头脑不正常某情况 或非因工负伤医疗期限规定》第三、四条之规定，常某某在京达宾馆已工作十年以上，应享受12个月的医疗期，依照劳部发[1995]X号文件，在规定的医疗 ...

未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除 的任何问题。该合同的签订并不影响双方以前是否存在劳动关系和已经存在的劳动关系。胡某在临颍支公司已经连续工作十年以上，存在着事实上的劳动关系。因为该合同不 ...

的证明材料，证明其应参考同事的判决结果。 被告建行长安路支行辩称，因原告提出辞职，其才终止双方劳动关系。原告未领取经济补偿金，而非其未支付某济补偿金， 1993年9月12日受聘于被告建行长安路支行工作，至今连续工作十年以上。原告要求签订无固定期限的劳动合同符合有关法律规定，被告应当与原告订立无因定期限 ...

工资。 七，被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金 原告认为：原告是因被告任意克扣工资，没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理 、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 ...

合并审理，分案作出处理。二、被上诉人是否应当支付经济补偿金给上诉人的问题，上诉人是自某主动提出辞职的，在他的辞职报告中没有提到被上诉人未为他缴纳2004年 某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 ...

私自转让，经办理过户手续后，产权归个人所有，并要求聘任人员在本单位其工作连续十年以上，对于提前离院的职工，按本单位住宅分配调整方案中规定，补交房价 聘用合同过程中，而引发的系列相关纠纷。而确定原告与本案所涉讼的住房协议书是否存在关联性的问题，是解决本案一切纠纷的先决条件。对此，应遵循公平及诚信原则， ...

大畜禽有限公司是否应向张某支付2008年至2010年未休年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的 辞职请求并向公司递交了离职申请表，并在被上诉人对其辞职请求尚未作出正式决定的情况下于2011年4月30日单方面与被上诉人解除劳动合同，未经被上诉人同意就离开 ...

诉请，无事实及法律依据，不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。张某甲2006年11月入职，已经分别于2008年、 根据企业的经营状况和劳动者的工作表现自主决定是否发放劳动者奖金。2010年1月21日被上诉人发放春节一次性奖金，此时，上诉人已辞职离开，所以根据上级公司奖金发放 ...

日被劳动人事局批准被正式招收为全民合同制工人。所以这种“全民合同制工人”招工与“待业”期间是否计算工龄是一行政政策性问题，不属于人民法院审理的范围。综上，请法院依法 日起施行的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。2007 ...