函（2007）X号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动 是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资，且原告在被告处工作长达9年之久。再根据劳动和 ...
//www.110.com/panli/panli_21466631.html-了解详情
逐步建立岗位技能工资制。2、铁道部第三工程局《工资工作安排意见》，证明铁道部第三工程局1993年底还未实施岗位技能工资制度。3、三局人[1994]X号关于印发 数额及标准未提出异议，退休后认为被告在扣缴个人缴费基数和缴费累计额方面存在错误，未提交相关证据证明。4、被告单位自1994年4月1日起开始扣缴 ...
//www.110.com/panli/panli_194841.html-了解详情
解除劳动合同的经济补偿办法》第3条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 1997年11月至2000年9月被扣发工资（略）元，并加发百分之二十五的经济补偿金2965元，共计（略）元，于本判决生效后十日内付清。 一 ...
//www.110.com/panli/panli_42525.html-了解详情
工资单1份，用以证明被告潘某己的工资标准。 庭审中，被告对原告提供的第二组证据中的水晶公司第三号文件的真实性有异议，对原告提供的其他证据的真实性无 劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_23367188.html-了解详情
，受到单位行政处分，被降两级工资，罚款500元。1998年张家界市永定区城建开发公司改制，并被注销，邓某失去工作，没有稳定的收入，靠做帮工维持自己基本 及子女牺牲了自己的一切，至今没有自居住房，且两个孩子负担很重，生活清苦，1996年单位解体失业后只能靠借债度日，连住房租金都无法付款，以至2004年 ...
//www.110.com/panli/panli_213149.html-了解详情
某某，在曾某某说不要后，其要求妻子写回借据给曾某某，其个人只收取过曾某某所送的人民币1万元，曾某是送给退休工人的，每个退休职工均有，故其收取了。 某甲在案发期间系江门人保公司的总经理，具有国家工作人员身份。 2、被告人谭某甲的供述，证实：约1997年年底，其单位经领导班子开会研究决定，为其、邓某丁、李 ...
//www.110.com/panli/panli_59252.html-了解详情
单位工资制度改革领导小组对何某等职工审批的《郴州市事业单位工作人员工资异动审批表》为基础发放了工资，2011年5月，原告的月工资是1396.8元，袁名荣的 和被告单位财力，发放其他津贴补贴以及落实福利待遇。 关于原告何某能否参照袁名荣的月工资标准领取工资的问题。原告何某的劳动合某书与袁名荣的劳动合某书 ...
//www.110.com/panli/panli_45322821.html-了解详情
与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续的，其退休后即失去了劳动者的资格，因此退休 ...
//www.110.com/panli/panli_21466492.html-了解详情
与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续的，其退休后即失去了劳动者的资格，因此退休 ...
//www.110.com/panli/panli_11371899.html-了解详情
8月办理了内退手续，2004年9月1日发生交通事故时年仅53岁，其并没有正式退休，也未达到法定退休年龄，其身份仍为事业单位工作人员，属于人事关系，无法 ，依照《工伤保险条例》的规定，到目前为止，像上诉人这种身份的人员受伤后，能否被认定为工伤，法律法规并没有明确规定，劳动保障部门只能作出不予受理的决定。 ...
//www.110.com/panli/panli_24531.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务