法律正确，证据充分。黎某某上诉原因是原审法院对关于美的公司有无调动黎某某工作岗位问题方面的证据认定不准确。美的公司有权调动黎某某的工作 条规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。 ...

，维持原判。 经审理查明，张某某于1998年10月到重庆奥普泰通信技术有限公司工作。 2000年3月，经重庆市人民政府高新技术产业区管理委员会批复，重庆奥普泰通信技术 5日将你退回人力资源部待岗。这期间公司多次与你面谈你下一步工作岗位问题，请你提出你的职业选择意愿及职位申请，同时鉴于你之前病事假过多和 ...

提起了人事争议仲裁，并经该仲裁委员会调解，双方就聘用合同的签订和工作岗位问题达成一致，并签订了调解书。2008年4月1日，常某某与河南科技 与同一劳动者只能约定一次试用期’’；违反人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知(国人部发[2003]6l号)“10、聘用合同分为四种类型： ...

王某不服被告上海市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称“市社保中心”）不予认定特殊工种工作年限的具体行政行为，向本院提起行政诉讼。本院于2010年3月3日立案受理 九八九年度企业职工解决工资突出问题调资审批表》、《某公司职工岗位（职务）工资审批表》，证明原告于1971年8月参加工作，历任水焊、电焊等 ...

。2004年1月31日，上诉人与被上诉人曾就重新变更上诉人的工作岗位问题当面进行协商，无果。随后，被上诉人于同日，以国内特快专递的形式邮件给 》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区某内的社会保险费征缴管理和 ...

，根据申请人的劳动管理制度的规定，因谢某某无法从事申请人按排的工作，也无法就工作岗位问题达成一致意见，申请人与谢某某解除了劳动合同并及时通知到了 同一主体。 本院认为，郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁认为，申请人未提供曾对谢某某的工作进行安排且谢某某不服从公司安排的证据，因此，申请人解除谢某某劳动合同缺乏 ...

由于我在家休息期间被告未能支付工资或生活费，我多次找到被告要求解决生活费和工作岗位问题，而被告以各种理由推脱，迟迟未予解决。我无奈于2009年2月11 的异议成立，本院予以支持。第二、劳动合同书，按劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》规定：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可 ...

原告朱xx诉称，2010年4月1日10时许，原告与被告宋xx就工作岗位问题在上海市浦东新区世纪大道X号人民日报社上海分社X楼协商时，被告两次借助 借助其任人民日报上海分社社长的职务便利，以单位名义拒付原告工资，拒绝与原告就工作事宜进行沟通，威胁原告人身安全，在单位内造成了极其恶劣的影响，原告至今仍然 ...

。2005年该厂搬迁到濮阳，原告随该厂的技术骨干人员来到家雄灯饰（濮阳）有限公司工作，2007年5月21日经被告批准回家休假，2007年8月1日原告提前返厂工作 日原审原告文某请病假半年，2007年8月1日原审原告提前返厂工作后，因工作岗位问题与原审被告家雄公司发生纠纷，并于2007年8月1日结算清 ...

，并签订了一年的劳动合同，合同逾期后一直未续签。2005年文某随该厂搬迁到河南濮阳工作。2007年5月21日至2007年11月21日文某请病假半年，2007年8月1日文某提前返厂工作后，因工作岗位问题与家雄灯饰（濮阳）有限公司发生纠纷，并于2007年8月1日结算清工资之后离开 ...