酯有机溶媒残留量研究记录《新药研究实验记录》(编号69、70、71)不符合公司岗位操作规程的相关规范，影响了某公司的新药申报。原告某公司主张该事件损害了公司 六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如被告李某在2006年 ...

酯有机溶媒残留量研究记录《新药研究实验记录》（编号69、70、71）不符合公司岗位操作规程的相关规范，影响了三民公司的新药申报。三民公司主张该事件损害了公司 某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如李某在2006年9月 ...

元向谭某某支付额外经济补偿金。谭某某第2项的反诉请求有理，原审法院予以支持。在南海区劳动争议仲裁委员会的仲裁中，因双方确认谭某某因工作失误造成原告360美元(折合 批灯饰产品出现严重的质量问题，共需赔偿客户（略）元，工厂答应客户在以后的供货中逐批扣减此补偿金额，直至完全扣减完毕。实际操作中，工厂分四批 ...

杨某甲于2007的8月22日进入被告洛阳宇田重工机械有限公司单位,从事立车操作工作。被告洛阳宇田重工机械有限公司没有与原告签订劳动合同。原告的工资是记件 2007年9月至2008年5月的节假日、双休日加班工资8300元，支付原告经济补偿金5703元，支付原告2008年2月至5月的双倍工资差额8997元 ...

工作。2010年7月6日，原告以被告收银员刘某在任职期间违规操作，当班期间串岗多次，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，按照相关制度规定 二个月的平均工资”的规定，被告在原告处工作二年零一个月，原告应补偿被告二个月工资的经济补偿金1591.72元[即（801.78+805.2+783+781.6+778 ...

日，被告XX银行以原告中午吃饭时间接听手机为由，对原告予以辞退，且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告XX公司的劳动合同至2011年8月到期，被告在合同 违反卡中心相关规定及x业务上的操作失误，而需要口头警告及以上处罚措施的，直接予以解雇处理。原告即应当及时对自己的工作态度和行为予以反省。根据被告 ...

合同的行为，符合劳动合同法，且无需向原告支付经济补偿金。1、原告在被告公司于2008年就因其违反岗位的操作规定并造成产品返工而有“书面严重警告”的处罚； 和系统性。如果像原告这样的行为公司不予以查处，就可能因一道生产环节的失误使整个产品的质量存在严重的质量和安全事故的隐患，从而影响消费者的身心健康并会 ...

。根据《社会保险费征缴暂行条例》(1999年国务院令第X号)及《关于进一步做好社会保险工作的通知》(顺府发1999年X号)的规定，强制性社会保险于2000年7月1日后 日才向被告提出解决减发工资的问题，超过法定六十日的劳动仲裁时效，故原告提出要求被告支付该三份工资及经济补偿金的理由不成立，不予支持。 ...

依法判决被告因其产品侵权造成原告的所有经济损失，即死亡赔某金、医药费等447941.49元，计算说明如下：1、一次性死亡补偿金180000元；2、死者妻子的扶养费 某可以证某存在弹簧弹出致人死亡的情况下，死亡结果或者是由于原告工作人员的操作失误，或者是由于工地施工安某措施管理不到位，或者另有其因；三、 ...

领取境外有关当局给付的赔偿金和国内抚恤金的问题，应按照1981年《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》(国发[1981]X号)处理，即 月22日1830左右，‘兴胜’轮在巴布亚新几内亚装运木材时，由于当地工人操作失误，被木材撞击致死。3月25日，公司派出四位同志前往家里通知家属 ...