某乙要求补偿2006至2007年的加班工资和要求支付2006年至2007年经济补偿金与我公司无关,在2007年12月17日后我公司与其才有劳动关系。并且《 资源公司派遣至华顺工贸服务有限公司拉丝项目部从事对焊、拉丝工作，工作时间与休息休假制度实行综合计时工作制，实行标准工时工作制，每天不超过8小时， ...

管出、入库管理制度规定料场的保管人员要24小时值班，随时准备收发废旧的管、杆。但实际上原告并非24小时的在工作，只是偶尔在8小时工作时间外，有 固定工作时间来衡量，其生活起居与工作都在料场，工作时间与休息时间难以界定，其工作时间应适用不定时工作制，因而不适用《中华人民共和国劳动法》关于支付加班加点工资 ...

月1日提前到校，并没有影响到学校的正常教学工作。4、其病假期间，病情加重，2008年6月2日经医院诊断治疗，医嘱“休息三个月，宜转上级医院进一步治疗”。其遵 年7月19日，并由杨某某的姐姐将假条送到学校。虽然杨某某的病假时间与暑假时间有重合部分，当年学校于2008年8月17日暑期开学也早于往年，但在杨 ...

本案胡某也未提供证据能证实其工作时间和休息时间是截然区分，因此胡某主张其工作时间超过法定标准工作时间，人力公司应按标准工时工作制度支付加班费的意见不能成立。 和小时工资按此进行折算”的规定，虽胡某的工作属于综合计算工时工作制，但胡某日平均工作时间应与法定标准工作时间相同，因胡某在2006年5月、6月的 ...

岗位的员工实行综合计算工时制。2004年1月至8月，叶某某的实际出勤时间分别为：170.50小时、206小时、179小时、136小时、161小时、221小时 劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施等。简单来说，工作 ...

被上诉人每日工作13小时错误。李某甲已在原审起诉状中详细列明四被上诉人与李某甲约定的每日工作时间。而四被上诉人仅仅有一份农某林的证人证某，并且农某林 作证及亲自到仲裁委作证的证词，其证言有仲裁委人员证实。四被上诉人的工作时间不存在真正的休息。工作13个小时，不能离开快餐店，即使饭市过后亦要做其他杂务， ...

关系经济补偿金”的名义支付唐某经济补偿金。广西财经学院的《饮食服务中心管理制度》第二章规定：厨师上班时间为上午8：00至12：40，下午15：30至18：40。唐 的实施办法》第五条规定：因工某需要，不能执行国家统一的工某时间和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制办法，灵活安排周休息日，并报 ...

了下列证据：1、四原告的值班明细表及证明一份，拟证明四原告的工作时间，以及工作期间从未休息过的事实；2、被告单位的补充规定一份，拟证明被告是在 但仅凭该份文件不能证明被告从未支付过加班工资，相反能够证明被告单位的内部管理制度对加班工资规定更加完善，故对该份证据的真实性、关联性、合法性予以确认，可以作为 ...

天和167。4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”标准确定被告上班时间和休息时间。且某物业公司招聘员工时，未说明实行'不定时工作制”，也未按《 不定时工作制的问题。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有 ...

原告工资。原告认为，被告的工作制度违反《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间和休息时间，变相延长工作时间，对于在法定工作时间以外安排的工作的应为加班，被告应 年1月8日，原告程某与被告南方中天纺织公司签订无固定期限的劳动合同，合同约定：实行综合计算工时制度制，平均每日工作时间不超过8小时；程某基本工资 ...