1,300元，试用期满后税前月工资按考级，薪资结构含协议加班工资340元，加班费计算基数以960元计。 2008年12月，原告工资总额1,300元，扣除事假工资 的时间为休息，故本院认为，对此情况，应扣除合理的午餐时间，其余时间仍应按正常工作时间计算。另，2008年12月6日至31日以及2009年第一 ...

公司应当向邹某支付经济补偿金少了。根据法律的有关规定，应当按照工作时间计算经济补偿金，工作不足一年的应按照1年计算，而邹某已在合兴公司工作1年 不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资 ...

规定》第二条规定：“计发教某津贴和护士工龄津贴的工作年限，按本人实际从事该职业的工作时间计算。”劳人薪[85]X号《国务院工改小组、劳动 社发[2007]X号《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于做好我区企业职工基本养老保险工作有关问题的通知》第二条规定，社会保险经办机构从参保人员办理申请领取养老保险 ...

后，梁某依协议书约定在2004年12月1日准时到顺陶公司处上班，之后努力工作，制定了《顺陶陶瓷2005年营销方案》、《顺陶瓷砖2005年专卖店政策说明书》、 证据予以佐证，故本院对该证据不予采信。原审判决根据梁某在顺陶公司的工作时间计算顺陶公司应支付给梁某的工资x。16元正确，应予以维持。 关于第二个 ...

时，应当将梁某某在改变工作单位前的工作时间计算在内，由梁某某现工作单位即伦教汽车玻璃公司负责支付全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动 余阶，佛山市顺德区法律援助处律师。 委托代理人潘家源，佛山市顺德区法律援助处工作人员。 被上诉人(原审原告)广东伦教汽车玻璃有限公司，住所地广东省佛山市顺德区X街 ...

某某供电公司存在劳动关系为由向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某供电公司为其缴纳工作期间的养老保险，并支付其未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金等共计 ，其工作报酬是按照每天不固定的标准和其每月不固定的工作时某计算，表明其人身较为自由，与用人单位之间不存在人身隶属性。依据劳社部发(2005)X号 ...

，不予认可；对证据2、3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员 职工大会，向员工解释,同意补发加班工资不足部分。被告同时表示,由于人数众多，需要一定时间处某，希望员工谅解。至此,大多数员工对被告的决定表示理解，并继续安心工作。 ...

，不予认可；对证据2、3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员 职工大会，向员工解释,同意补发加班工资不足部分。被告同时表示,由于人数众多，需要一定时间处某，希望员工谅解。至此,大多数员工对被告的决定表示理解，并继续安心工作。 ...

于一个月工资的补偿金1610.33元，也属适用法律错误。公信公司解除劳动合同的时间是2005年9月6日，罗某某2005年的月平均工资是2213.81元， 证明公信公司拖欠罗某某工资和加班费的具体年限且呈持续状态，应根据具体工作时间计算罗某某的加班工资，公信公司拖欠罗某某在职期间两年内的加班工资应当补发 ...

于一个月工资的补偿金1610.33元，也属适用法律错误。公信公司解除劳动合同的时间是2005年9月6日，罗某某2005年的月平均工资是2213.81元， 证明公信公司拖欠罗某某工资和加班费的具体年限且呈持续状态，应根据具体工作时间计算罗某某的加班工资，公信公司拖欠罗某某在职期间两年内的加班工资应当补发 ...