某公司2002年4月8日(2002)字第X号关于辞退原告决定的文件1份； 2、石大卓某公司人事管理制度、员工守则各1份； 3、《中国石油报》刊登的石 基于石大卓某公司的债务而产生的其他民事责任，应予支持。 八、被告主张的赔偿损失（略）.33元及偿还欠款、费用的问题 被告主张原告在2001年的提成是（略 ...

，证人所述均是某某某公司辞退某某的借口。 原告某某公司对被告某某某公司提供的上述证据均无异议。 经审理查明，被告某某于2004年8月1日起与某某公司 问题……公司认为您已不适合继续担任原职。因此自即日起（2009年5月12日）请您至公司仓库工作，工资福利待遇暂不作变动，以观后效。此通知同时抄送某某公司 ...

残废等级为九级。2003年3月3日，南海市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字(2002)第X号仲裁裁定书，认定文某某不是建汇公司及周某某的员工，文某某、建 各种施工没备和安全没备，没有提供给文某某安全的工作条件和完善的劳动保护措施，应承担文某某工伤后的赔偿责任。文某某并非是承包人，而是一个一个弱者，一个 ...

。本案现已审理终结。 原审审理认定：舒某某是华康公司的员工。2001年12月21日凌晨4时，舒某某在工作中不慎被冲床压伤左手1-5指。舒某某被 被告在同年8月19日申请仲裁没有超过申请仲裁的时效。原告主张被告申请仲裁的时间超过法定仲裁时效，以及双方自行达成的赔偿协议合法有效，原告已按该协议支付了一次性 ...

提起本案诉讼。原告住院期间被告已付生活费500元。工伤事故发生后，原告已获保险公司赔偿一次性伤残补助金（略）.6元。 原审判决认为：原、被告永进家厂之间未 元。被上诉人在2005年11月9日11时左右受伤，当月工作8天半，受伤后其工作由其他员工替代。该月份工资不能真实反映被上诉人该月收入的情况。一审将 ...

书面劳动合同。2009年2月14日，原告与被告签订一份《公司员工内部责任书》，责任书明确公司员工必须与公司签订劳动用工合同，并对员工的考核制度、解除劳动 的误工费和交通费等费用6000元、第四项请求即被告侵犯其名誉权、工作权及生存权和扣压原告资格证书等，赔偿其x元，不属于人民法院审理劳动争议纠纷案件的 ...

”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及 工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备组的管理人员需加大力度做好某某考察回来员工的思想工作，争取留住更多的熟练员工。2008年4月15日原告廖某 ...

民一初字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2009年9月28日、10月12日公开开庭审理了本案。上诉人谢某某的委托代理人 物业公司的员工，在工作时间，工作场所，为工作上的事由欧打上诉人，恒基物业公司领导却视而不见，毫不阻止，恒基物业公司应承担责任。请求判决被上诉人赔偿上诉人 ...

十七条第(一)项、《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，原审法院于2003年12月15日作出判决：顺德市X镇适意家具有限公司应在判决发生法律效力之日 厂牌为证，且工作长达近半年的时间，发生事故后公司也将方某某送院治疗，并由股东温某华与其签订赔偿协议，虽然适意公司提供全体员工的证明以否认其 ...

8,100元；6、因未返还劳动手册赔偿2009年6月1日至同年8月12日的延误退工损失6,860元；7、补缴2009年6月1日至同年8月12日的 系根据公司相关工作人员所见出示该证明，因上海市YY公司相关工作人员未到庭作证，并且该证明中未明确发生殴打行为的员工的姓名，故该证据不能证明邓X与XX公司员工 ...