月5日至10月11日，原告被要求每天工作16小时以上，但没有领到加班费。2010年10月17日、18日原告按公司规定休假，却被告知严重违反了公司规章 ，本案是一起典型的因公司辞退员工引发的劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：一、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司是否该补发给原告熊某2009年12月至2010年7 ...

近一年未付的工资转嫁在原告名下；同时裁决由原告一次性支付被告罗某某话费补贴2000元也无事实依据；由于被告属严重失职造成企业利益严重受损，公司辞退被告 某某一直未返还，双方形成债权债务关系。被告罗某某在原告永兴绿色食品有限公司工作以来，双方并未约定工资待遇具体数额，只是允许被告罗某某从原告永兴绿色食品 ...

待遇等双方未作明确约定。2003年1月21日，华帝公司口头辞退了刘某。同年1月27日，刘某与华帝公司其他员工数人共同向佛山市劳动局投诉，刘 13日至9月30日间的工资是1164元的情况是按每月2000元以(18天×2000/30天－18×2)为计算公式计算得来的，对方代理人并没有否认并承认这数目可能是 ...

，同时被告总经理在2009年7月13日找原告谈话，对原告的岗位也作出调整，要求原告办理工作移交。原告当即表示不愿意变更工作岗位，要公司辞退他。被告称在合同期 有些员工岗位作了一些调整，员工陈某同志不能接受公司的安排，所以公司决定从2009年7月18日开始辞退陈某同志在上海某公司的工作，由此所发生的一切 ...

私自签订公司合同，合同不交回公司，将客户转到其他公司，严重违反公司员工守则，被告已经于2004年4月8日将其辞退；证据2、证据5、证据6，证明 4月的养老、医疗、失业保险金(具体数额以东营市社会保险征缴机构计算为准，许某的原工作单位已经缴纳部分无需重复缴纳)，许某个人承担部分由个人自己缴纳；六、青岛卓 ...

关系；3、移交监理资料清单清单，用以证明原告按责任书要求交清手上资料及被告辞退公司员工时要求办理的手续；4、仲裁庭审记录及被告的答辩，用以证明被告委托代理人 公司员工内部责任书》，明确原告是被告公司的员工这一事实，被告对原告从2008年2月开始在其单位上班工作也无异议，因此，原告与被告已形成了实际劳动 ...

2009年4月20日以原告一年内连续旷工4天为由通知原告的用人单位被告中X公司辞退了原告。被告中X公司表示，2009年4月20日在接到被告XX公司辞退原告 年4月22日收到。另原告确认2008年8月27日至2008年9月18日产假内的加班主要指在被告XX公司正常的工作时间每天6.5小时的加班工资，至于 ...

于2009年9月8日至2010年3月18日受某某劳务公司派遣到某某公司工作。因原告工作操作不当造成23件产品报废，致使原告被公司辞退，故原告起诉请求判令两被告 作出对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服，遂诉至本院。 另查明，被告某某公司员工手册第十三章第3条规定：六个月内如有两次口头警告，等同于一 ...

XX公司诉称，邓X于2005年6月1日至本公司从事促销员工作，双方签订有劳动合同，本公司向邓X发放了员工手册。2009年5月18日，邓X到本公司人事部 构成本公司员工手册中的A类过错，即打架、斗殴及在公司无理取闹，本公司按相关制度及流程对邓X予以违纪辞退并解除劳动合同有事实及法律依据。现请求判令本公司 ...

反诉，要求确认公司辞退戚某某的决定有效，无需给付经济补偿。 戚某某认为月坛公司反诉请求没有道理，不同意月坛公司之反诉请求。 经审理查明，1997年10月， 按月22天工作日计算)。2000年1月18日，戚某某提起劳动仲裁，北京市劳动争议仲裁委员会以月坛公司在戚某某未收到1999年版《员工手则》的情况下 ...