根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告应退还扣除的工资390.40元和支付经济补偿金98.10元予原告。原告以2006年1、2月因 条例》第四十四条第二款的规定以本单位同岗位的平均工资计算其11月份和12月份工资不合理，本院不予支持。关于仲裁费用的问题，上诉人蒋某某的诉讼请求 ...

中未向本院提供相互印证的证据。被告洪某在庭审答辩中主张所欠工资款应扣除原告在2006年6---8月的伙食开支，共计337.91元，并向本院提供了 而充抵上诉人的伙食费，但一审判决扣除上诉人的伙食费337.91元是不合理的。综上所述，被上诉人总欠上诉人劳务工资5424.16元，被上诉人应该及时清偿。 ...

；5、判令被告承担本案的诉讼费。 被告洛阳华阳公司辩称：1、原告要求支付加班工资不合理。根据饭店服务业的特点，经营会有旺季和淡季之分，由此，合理安排员工 ，公司部分244元）此部分款项因原告的擅自离职，原告应自行承担，由此，应从加班费中扣除。4、原告主张2006年6月至2008年6月间的加班工资的请求 ...

被告林某甲承担民事赔偿责任。原告请求赔偿办理丧事的合理费用５１１５．２元和葬后守孝道场费４２９８元，不符合《解释》第十七条的规定，不予支持。应 ＝５６３６０元）。以上四项共计人民币８９８５２．２４元由被告林某甲承担赔偿责任，扣除林某甲已支付的１００００元，其还应赔偿７９８５２．２４元。据此，依照《中华 ...

过路费后，按双方约定的2%计算。而一审将信息费及过桥过路费等费用计算在内是不合理的，也是错误的。被上诉人在2006年9月至10月这八趟货运总 结算清单，该清单被上诉人已文字说明是2004年9月份的工资清单。清单载明已从2004年9月的工资中扣除了被上诉人杨某某押金1000元。被上诉人杨某某离开数月， ...

其余员工均不需上班。同年11月13日原告公司法定代表人张某甲董事长将该决定对全体员工进行了宣布，并告之六位被告的11月份工资金额分别扣除养老金令人 的仲裁裁决书可以证明仲裁委仲裁情况。以上证据，经审核，合理有效，予以采纳。 本院认为，原告一直没有制订职工工资管理方面的有关规定，且在劳动合同中也没有明确 ...

元。 6、劳务费用结算表5张及施工工程量完成情况证明书11张，证明被告单方结算时，对其工程量进行不合理扣除，共计x.42元。 7、济检反贪不立（ 工单复印件15份，原件在被告处。证明2004年、2005年原告给被告提供的人工工资数额及机械台班数额，以此印证法院在济源中院调取的人工费差额和机械台班差额， ...

19日、6月24日，本院依法对杨某进行调查。杨某陈述，平均每位船员领到工资不超过500美元。考林格先生通过电子邮件同意将船开回中国。 本院经审理查明： 公司在另案诉讼的诉状中也陈述了船舶没捕鱼的原因是因为没办捕鱼证。船员在受雇用期间的合理期限内，GMDX公司也从未向合同相对方大洋公司反映船员不服从指令 ...

意见》第三十八条规定，上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金。3、原判在未扣除医药费50元、伙食补助费30元、单车费20元的情况下，认定被上诉人解除劳动合同 的证明2份，以证实上诉人并未扣发其他人的工资，故此上诉人克扣被上诉人的工资不合理。上诉人经质证后认为上述证明不能反映被上诉人所述称的内容。本院认为， ...

不用支付上述的费用。被告对仲裁委员会的裁决结果，除认为扣除在国民川菜馆帮手期间的工资不合理外，对其他无异议。原告后变更第一项的诉讼请求 被告在原告处已收取的6月份12个工作日(1-X号有12个工作日)的工资191.61元(350元÷21.92天/月×12天)，即为894.5-191.61=702.89 ...