23日，月工资4000元，计时工资，工资发放日期为每月15日，现金支付。原告每个工作日几乎都要加班，而被告又不依法支付加班工资，故原告于2009年8月13 法定节假日加班8小时； （4）银行卡交易明细清单一份，用以证明被告未按规定足额发放工资及加班费的事实； （5）律师函一份，用以证明原告于2009年 ...

。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。”及第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费 先后顺序具有不可逆转性，而一审法院也没有任何证据证明证据8和证据9上的日期存在造假。必须强调的是，2010年1月30日正是休息日。 结合上述事实 ...

原告被反诉被告聘用为办公室主任。反诉被告法定代表人承诺工资不低于2000元，第一个月按80%的标准发放，工作时间按国家规定，并办理社会保险，每月15日为工资发放 对于证据2，被告系2008年6月23日去原告德亿公司工作，而合同签订日期为2008年1月份，无法确认其真实性，故不予采信；对于证据3，系原告 ...

人的工资不是由被上诉人发放，原审判决认定的事实清楚，处理恰当，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回其上诉。且黄伟的上诉已经超过了法律规定的 当事人逾期未来领取视为送达依据不足，从保护当事人诉权角度以当事人实际签收法律文书的日期开始计算上诉期限更符合常理。根据一审案卷当中的送达回执，株洲市X区人民法院向黄 ...

x.8元（2005年9月至2007年11月，依据证据14，没有按照6666元发放，按照每月总差额x.8元计算；2007年12月到2008年11月份，年薪8 13证据认为，该决定书是针对被告单位出具的，按规定该规定应当在被告手中放置，该证据也不能证明原告的工资标准，该决定书恰恰证明被告在接到此决定书后 ...

2009年4月2日后被告未去上班，以被告旷工为由将被告除名，不予发放4月份的工资。现被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。 经审理查明： 一、2004年9 ，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假，无故缺勤以旷工论处，连续旷工三天或年度累计 ...

。其在施工过程某雇佣了被告袁某甲和袁某乙作为施工期间的协调人员，按约定给其二人发放工资。但二被告对外自称是原告的合伙人，收取了第三人袁某乙、张某、 其公司资质开发了下街商住楼。后在开发过程某，其发现赵某这人不行，施工中不按规定进行，就不再让赵某使用公司资质了。2、对河南省太行建设有限公司员工赵某旗的 ...

已安排被告轮休的问题，首先被告未正常出勤的具体日期原告已在诉状中一一列明，并将之认定为被告无故不上班，原告已按被告自动退工处理。而在庭审中原告又把 、被告劳动关系存续期间适逢7天法定休假日，根据规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日期间的工资，现无证据证明原告已发放被告该7天法定休假日的工资，故 ...

四季度每月工资4383.30元)以及2005年度的年终奖金(按三个月工资)x。13元。具体理由如下：第一，美的公司的《调薪通知书》证明美的公司应按规定的标准 的公司根据《员工绩效管理》及黎某某季度和年度的考核等级，有权不向黎某某发放2005年季度奖金和年度奖金。黎某某辩称美的公司提交的绩效考核表及绩效 ...

送到医院治疗。后经认定为工伤。但被告既不给原告支付工资，也不支付经济补偿金，同时也不按规定支付原告工伤赔偿费用。故原告起诉来院，要求： 2009年5月19日，因此，一次性工伤医疗补助金以2008年度的全某职工月平均工资发放。苟某的一次性工伤医疗补助金为：26985÷12月×10月×40%＝8995元。 ...