，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1500 工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年 ...

，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1100 工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年 ...

无异议；证据3无异议，但是2011年8月份开始，有的工资单原告没有签名，被告停发了原告的加班工资和绩效奖金；证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，原告 原告保留另行起诉的权利。 另查明，原告起诉前的12个月的平均工资为2660.38元（在不包括年底发放的业务拓展费是年终奖的情况下）。被告东莞徐记食品 ...

，不符合发放花红的条件。因此原告要求不予支付被告2009年5月超时加班工资人民币144.83元，不予支付被告2008年12月至2009年7月全勤奖2400 ，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年 ...

6月的工资册及说明。该单位证明李某在此期间的工资及绩效奖金未扣减，是正常发放。 经过开庭质证，被告对原告提交的证据一、二、三、五、六 致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金……赔偿义务人也应当予以赔偿”之规定，被告有向原告赔偿损失的义务。原告请求被告 ...

为中国银行股份有限公司西安南郊支行员工，该银行提供耿XX的工资表显示，该员工收入包括岗位工资、绩效奖金、专项奖励、营销奖励以及补助等，月薪数千元 提供连续三年的平均收入状况，造成的误工损失可参照陕西省上一年度在岗职工平均工资34299元计算，为21436.87元；3、护理费。原告首次出院一月后，诊断 ...

服务月份从试用期开始日计算；员工基本工资中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a）项“年终绩效奖金”规定，年终绩效奖金的确定是根据公司完成年度业务目标的 、被告的陈述、裁决书、劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等 ...

年1月1日起，原告的月度收入包括月度工资1,500元、月度加班工资1,500元、月度加班津贴根据实际情况发放、月度绩效奖金2,926元；年度 某乙补缴2006年8月至2008年12月的城镇社会保险费36,354.30元(其中包括代扣代缴原告个人应缴纳社会保险费8,332.60元)； 二、原告黄某乙于本 ...

2008年1月1日起，原告的月度收入包括月度工资1,300元、月度加班工资1,200元、月度加班津贴根据实际情况发放、月度绩效奖金1,959元；年度 进行核算，核算结果为：原告应为被告补缴社会保险费17,687.40元（其中包括个人应缴纳的社会保险费4,053.70元）。 以上事实，有劳动合同、员工 ...

每月3187元标准支付原告2008年8月1日至恢复劳动关系之日止的工资，按每季度2142.70元标准支付原告2008年11月至恢复劳动关系之日 员工手册》规定员工的薪酬由基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补贴组成；普通岗位员工的绩效奖金包括季度绩效奖金和年度绩效奖金。故原告要求被告支付2008年年终奖 ...