月的工资应发570元，构成为基础工资220元、岗位工资110元、效益工资165元、考核工资55元、工龄工资20元。实发工资519．41元。扣款为考核扣款 元。 一审认为，本案的关键是判断被告提起劳动争议仲裁是否超过法定时效。至于产假工资如何计算，原告应否补发，是在解决了前一问题的基础上进行的。本案中， ...

÷22÷8×[8+（12-8）×150%]｝，6天工作8小时的工资600元[（28-22）×50×200%]，工龄工资30元，合计2555元（月奖100元除外）， 、吴某2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉 ...

办法）； 6、刑事判决书； 7、《最高人民法院关于经法院判刑职工的本企业工龄的计算问题的复函》（1952年11月17日）； 8、《中华人民共和国劳动保险 被诉具体行政行为的程序合法、事实清楚。 本案双方的主要争议焦点在于法律适用，即受刑人员的工龄应如何认定的问题。对此，本院经审查后认为，由于连续工龄 ...

支付经济补偿金和额外经济补偿金，合法有理，原审法院予以支持；化工公司诉请无需支付工资补偿，于法无据，原审法院不予支持。梁某某要求化工公司支付经济补偿金、额外 关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，梁某某1971年7月进入化工公司工作， ...

支付经济补偿金和额外经济补偿金，合法有理，原审法院予以支持；化工公司诉请无需支付工资补偿，于法无据，原审法院不予支持。梁某某要求化工公司支付经济补偿金、额外 关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，梁某某1977年8月进入化工公司工作， ...

支付经济补偿金和额外经济补偿金，合法有理，原审法院予以支持；化工公司诉请无需支付工资补偿，于法无据，原审法院不予支持。陈某某要求化工公司支付经济补偿金、额外 关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，陈某某1993年6月进入化工公司工作， ...

支付经济补偿金和额外经济补偿金，合法有理，原审法院予以支持；化工公司诉请无需支付工资补偿，于法无据，原审法院不予支持。陈某某要求化工公司支付经济补偿金、额外 关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，陈某某1982年6月进入化工公司工作， ...

是非全日制用工，为了避免风险，所以为部分原告缴纳了综合保险，不能证明原告的工龄；对证据7无异议。本院对原告证据认证如下：对证据7予以确认;对证据 原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月之前被告曾经承诺 ...

是非全日制用工，为了避免风险，所以为部分原告缴纳了综合保险，不能证明原告的工龄；对证据7无异议。本院对原告的证据认证如下：对证据7予以确认;对 原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月之前被告曾经承诺 ...

起与被告恢复劳动关系至2009年6月30日；2、原告应支付被告上述期间工资7,471元；3、对被告要求原告补缴2007年5月至9月社会保险费之请求 中存在两项主要争议，其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理 ...