单位领导要求解决上述问题未果。请求依法判决确定原告工伤待遇等，补加工伤治疗前后岗效年功工龄工资及赔偿款x元；从2007年7月起每月应补加工资743元 ，向红公司是否应按单位文件补发曹某某每月年功工资140元、工龄工资420元；3、从事有害有毒工作如何计算工龄；4、向红公司劳动争议调解委员会调解补发一级 ...

原告超出责任限额的损失，则由被告文某、被告邓某按责任比例赔偿。 （三）各被告具体应如何赔偿原告陈某的损失。本案中，首先应由被告安邦保险株洲支公司在交通 最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第某十一条护某根据护某人员的收入状况和护某人数、护某期限 ...

÷22÷8×[8+（12-8）×150%]｝，6天工作8小时的工资600元[（28-22）×50×200%]，工龄工资30元，合计2555元（月奖100元除外），上诉 年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴某 ...

在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；乙方擅自以低于甲方规定的价格承揽、发布广告的，差额部分由乙方补足 法院驳回上诉人的上诉请求。 当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何某乙除某上诉人应否向被上诉人支付解除某动合同经济补偿金８６８８元上诉人 ...

一建公司给其办理退休手续时，其参加工作的时间是1958年，计算工龄工资却按1970年开始计算，工龄工资少算12年（诉讼中，刘某某又认为其工龄工资 身体状况蒙受了巨大损失，也给全家人的思想上带来了不安和痛苦，依法要求被上诉人赔偿上诉人精神损失费和人格伤害等各种损失20万元。 根据上诉人刘某某的上诉理由， ...

，住所地沈阳市沈河区X路X号。 上诉人杨某甲因劳动和社会保障行政管理工资审批并赔偿一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2003）沈河行初字第X号行政判决， 被诉具体行政行为具有审批的职权。本案原告系第三人沈阳市煤机配件厂退休职工，连续工龄共计21年零1个月，根据上述沈劳发(1999)X号文件第一条第3项( ...

参加了会议。该纪要规定：黄某作为第三施工队领队，带有队员四人。关于工资如何发放的问题，会议纪要规定：经自由组合成立的各队、部采取承包经营、自负盈亏 人员工资的基础部分由省公司按照月人均３６０元＋工龄工资核定指标下拨，其余部分（含奖金、津贴）由分流单位自营创收解决，分流人员的社会保险费由省公司按照分流 ...

，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在解除劳动 某3601.31元，同时又认定已足额发放不存在拖欠工某的结论。争议工某究竟如何构成总额是多少本院将在论述判决理由时，根据现有证据，结合举证责任分配规则作出 ...

予以支持。被告于1983年10月在原告单位参加工作至2003年7月31日止，被告的工龄20年，从2002年8月至2003年7月共12个月平均工资1456 ，为（略）.20元。被告反诉要求原告支付2003年7月31日前的加班工资及赔偿工资损失，被告在仲裁过程中自行撤销该项仲裁请求，已放弃自己的权利，原审 ...

。 委托代理人龚中华，重庆箭宇律师事务所律师。 上诉人重钢机制司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院作出的（2008）渡法民初字第X号 合同，被告重钢机制司给付原告涂某某20年工龄的生活补贴，另奖励了5000元。原告涂某某解除劳动合同关系前月工资收入为488元，低于2002年职工平均 ...