的劳动合同是否实际解除、刘某某在收购后的企业辽宁公共安全产品实业有限公司的工龄是否与原工龄连续计算的问题。 针对此争议焦点，本院根据沈某发[1997]X 审判员孟雷 代理审判员于利军 二00六年三月十五日 书记员高丽娟 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项某 ...

合同并未实际解除，根据企业出售合同及主管部门的复函，刘某某原工作单位辽宁公共安全产品实业总公司是企业整体出售，依据辽劳社发[2003]X号文件《关于国有 的劳动合同是否实际解除、刘某某在收购后的企业辽宁公共安全产品实业有限公司的工龄是否与原工龄连续计算的问题。 针对此争议焦点，本院根据沈某发[1997 ...

实际工作时间以及曾某某请求医药集团支付经济补偿金、失业保险救济金并请求医药集团补缴社会保险费的依据。在程序方面，曾某某虽然与医药集团于2004年3月4日签订了《 1992年由中药饮片厂等几个单位组建转制而成的。根据原劳动部有关工龄连续计算的规定，曾某某在医药集团的实际工龄应该是十四年半。另外，曾某某因 ...

以前的养老保险、工龄连续计算的内容，可通过其他合法渠道另行解决，而并非拒绝签订劳动合同。自2008年起办理社会保险时需要提交书面的劳动合同为依据，原、 维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元免缴。 本判决 ...

红阳公司，红阳公司应当根据新乡市国有企业改革职工安置的有关政策规定，接收原企业全部在职职工，职工工龄连续计算，接续各项社会保险。2010年红阳公司存在欠缴杨 与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双 ...

红阳公司，红阳公司应当根据新乡市国有企业改革职工安置的有关政策规定，接收原企业全部在职职工，职工工龄连续计算，接续各项社会保险。2010年红阳公司存在欠缴庄 与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双 ...

养老金之前，被告具有先认定连续工龄的职权； 二、适用的法律依据：内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》［以下简称 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长鲍浩 审判员陈瑜庭 代理审判员 ...

。（三）原告在1983年12月至1986年12月从事合同工工作期间不符合计算视同缴费年限条件。根据《自治区劳动厅印发〈关于改革基本养老金计发办法有关政策规定〉 年12月至1986年12月从事合同工工作期间及在农村劳动期间为连续工龄的主张缺乏事实和法律依据，被告计算其缴费年限认定事实清楚，证据确凿，适用 ...

子女连续旷工超过一个月而被南海丝厂除名，被告认定原告被除名有事实依据，符合《企业职工奖惩条例》。参照《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改 》(粤劳险函[1989]X号)中“离职职工重新参加工作后，连续工龄则从重新参加工作之日起计算”的规定，被上诉人对上诉人作出关于上诉人前后两次参加工作 ...

超过15天而被南海丝厂除名，被告认定原告被除名有事实依据，符合《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。参照《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营 复函》(粤劳险函[1989]X号)中“离职职工重新参加工作后，连续工龄则从重新参加工作之日起计算”的规定，被上诉人对上诉人作出关于上诉人前后两次参加工作 ...