的评价，证明在原告不能胜任工作的情况下，被告从2009年2月起指派市场部经理对原告进行指导、培训，但原告无任何改进，属于经过培训仍不能胜任工作 其产品销售平台，将原属于原告的主要工作职责之业务范围交由其关联公司XX微电子科技（北京）有限责任公司负责，故原告的工作岗位实际已不复存在。原告要求被告恢复劳动 ...

某担任公司总裁助理兼商务部经理，时间2006年3月1日至2007年3月1日，其中试用期为3－6个月。被告吴某的岗位职责：重点协助总裁工作 ，扩大原告的市场占有率和知名度。具体负责原告商务公关部的营销工作，配合销售部、市场部和客户服务部和医院投资管理公司完成公司的营销目标……。销售指标：2006年全年保 ...

原告发给英国客户的电子邮件（英文件）、同日12时10分英国客户发给原告国际市场部员工x的电子邮件（英文件）及原告自行翻译的部分翻译内容，证明英国的客户 年1月2日任职通知、员工内部调转表、岗位说明书，证明被告从2008年开始担任质管部经理，被告知晓其岗位职责； 12、2009年6月11日劳动合同，证明 ...