写明，原告的工作岗位为专业技术岗位。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：女干部退休年龄为年满55周岁。《劳某和社会保障部关于制止和纠正 的职权。人力资源和社会保障部门只是依据企业认定的职工岗位来确认女职工的法定退休年龄，无权在审批退休时对女职工岗位作出新的认定。（二）第三人对职工的 ...

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，女干部年满55周岁，从事井下、高空、高温、 条第一款（一）项亦作了相同的规定。根据上述规定，企业男职工法定退休年龄为年满60周岁。湘政发（2006）X号《湖南省人民政府关于完善企业职工基本 ...

对余某某同志处理决定的通知》，明委老干字(1998)X号《转发关于房改中离退休干部享受建房补助费若干问题的通知》、原告余某某1998年2月至5月、9月至 应予支持，其余某实际被抵扣欠款部分，不予支持。原告的法定退休年龄是在1998年8月，被告为原告办理退休手续是在1999年6月25日，被告在为原告办理 ...

医药公司支付被抵扣作欠款的工资，不予支持。原告的法定退休年龄是在1998年8月，被告为原告办理退休手续年1999年6月25日，被告在为原告办理 退休问题向明溪县劳动争议仲裁委员会申请撤诉，并获批准。同时，根据有关文件规定，退休干部建房补助费执行到1998年12月31日。原告余某某在劳动争议仲裁程序期间 ...

公司第二茶厂职工，住（略）。 原审被上诉人：绍兴市劳动局，住所地：浙江省绍兴市X路X号。 法定代表人：金某，局长。 委托代理人：傅某某，绍兴市劳动局干部 岗位上工作时间不符合浙江省劳动厅1995浙劳政第X号文件中选择按干部(技术)人员退休年龄的某件，属认定事实错误，应予纠正。绍兴市劳动局在再审中认为 ...

王志英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告信用联社诉称：一、企业女职工的法定退休年龄是50周岁，2005年3月被告已满50周岁，双方已终止了法定的 无故剥夺了被告的劳动权利、侵害了被告的劳动权益。被告是原告单位的聘用干部，退休年龄应为55周岁，因此，宁陵县劳动仲裁委认定关某某与单位之间存在着事实上的 ...

有毒有害工种范围之内，因此，不符合提前退休条件。二、蔡某某的身份为企业女干部，依法应当按照国家规定的女干部退休年龄办理退休，蔡某某1984年经市人事局批准 年8月13日被新乡市中级人民法院依法宣告破产。在职工安置方案中，企业中距法定退休年龄不足5年（含5年）的职工，按照市里的规定可以享受提前退休政策， ...

退休手续，陈某即向单位提出异议，认为按照事业编制人员退休的条件，尚未达到法定退休年龄权益。且社保部门退休是根据单位提供的材料进行审核，并不是实质审核。综 属实，本院予以确认。 本院认为，根据我国法律规定，女工人退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。干部任用需履行一定手续，而陈某在与某券公司签订 ...

录用手续。 原审判决认为，根据国务院国发[1978]X号文件对干部和工人退休年龄的规定，企业干部职工法定退休年龄是：男年满60周岁，女年满55周岁；女工人 干的条件；二、袁某某的身份未经组织人事部门履行聘干转干手续，不属于干部。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法予以维持。 本院二审查明的事实 ...

人均有拘束力。根据《补充意见》第二条补贴办法“根据职工工龄及脱离企业距退休时间保障期限的长短（截止2006年2月底），分档给予一次性企业补贴（工龄按 违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”的规定，胡某某的法定退休年龄应当是55周岁， ...