7月8日，重庆市高级人民法院认为原告在一审、二审时并未提出2008年的年终奖1750元应作为工资计算，其该项诉讼请求不属于本院审查的范围，同时原审认定事实 将其2008年的年终奖计算在内，被告解 除与原告劳动合同关系前原告的12个月平均工资为3220.8元。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（ ...

上海分公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金差额103,285.20元；2、年终奖10,987元。该仲裁委员会对其请求未予支持。毛某某不服，起 与其解除劳动合同并给予经济补偿。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司并不存在主观恶意。毛某某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。企业可以根据自身经营状况和 ...

并根据“分流细则”要求解除劳动合同，要求被告给予经济补偿，表明其认可“分流细则”的相关规定。故“分流细则”可以作为确定双方权利义务的依据。根据“分流细则”的规定 另增加了每月200元的实物补贴和2009年年终奖、疗养费3,000元。表明该结算表所确定的经济补偿标准高于“分流细则”确定的标准。被告要求按 ...

及2,820元；杨某解释，由于杨某销售业绩好，所以只有杨某一人才获得海某鲁公司年终奖。2、2009年4月9日案外人裘恒春写的《杨某离职未尽事宜确认》 海某鲁公司在双方的劳动关系于2009年9月4日解除后仍然支付杨某全月工资作为未休年休假的补偿，并无不可。综上，杨某的上诉请求，本院不予支持。此外，海某鲁 ...

公司的年度完成销售净收入考核任务5500万元及个人全某绩效考核情况，全某决定年终奖的发放。提成比例与2008年和2009年的《工资奖金福某管理办法》 或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，被告可以不向原告支付经济补偿。 2、根据被告缴纳社会保险的记录显示被告于2005年4月某 ...

，擅自调某其工作岗位，克扣其2010年4月至5月工资、未按规定发放年终奖、未按规定支付相当于工资报酬25%的经济补偿、赔某、解除劳动合同的经济补偿、未 是其在行政程序中收集、调某、取证的证据，证据来源合法，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的证据。第三人提交的证据与被告提交本院的部分证据是一致的， ...

补足解除劳某关系经济补偿金（略）元；诉讼费由佛仪公司承担。原审法院在开庭审理时，黄某某增加诉讼请求，要求佛仪公司发放2003年年终奖1702元。 佛 条的规定，用人单位与劳某者解除劳某合同的，“应当依照国家有关规定给予经济补偿。”广东省人民政府颁布的《广东省劳某合同管理规定》适应于我省境内的各类企业与 ...

公司OA系统记录中可以确认原告应当清楚。 12、原告书写的领款单、承诺书及申请报告，拟证明被告已支付原告经济补偿金3000元。 13、年终奖发放通知及原告 ，被告终止了劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，被告作为用人单位应当向原告支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...

被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付经济补偿； 5、原告出具给被告的《职业经理人委托合同》，证明2008年8 系数被告无异议，但被告的月工资标准为2000元，故原告同意支付被告2009年度年终奖700元（2000元/月×70%（考核分数）×0.5）；因被告一直拒绝签订 ...

年1月份时已经请了事假，该期间应当折抵年休假，被告无须再支付年休假折薪；原告作为管理人员2007年的年终奖为5000元，2008年年度其他队伍的年终奖确实 月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；原告与被告于都公司对双方于1994年起建立劳动关系、原告离职前十二个月 ...