日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、提成以及 庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原告主张被告应支付2008年度年终绩效奖金和年终双薪工资，主要是依据被告发放的员工薪酬通知书的记载，且认为 ...

日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金，以及缴纳 庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原告主张被告应支付2008年度年终绩效奖金和年终双薪工资，主要是依据被告发放的员工薪酬通知书的记载，且认为 ...

.50元及25％的补偿金414.38元；4、被告支付克扣的2008年度年终绩效奖金1,905.99元及25％的补偿金476.50元；5、被告支付2000年 、交通津贴、交通费损失等请求上文已经具体阐述，此处不再赘述。 关于2008年度年终绩效奖差额，对于条文或规定的理解应当以公平正义为前提、以符合常理 ...

月6日双方合同约定工资标准为每月2100元；2001年工资总额为x元，其中包括年终绩效奖为x元；2002年全年工资额为x元；2003年全年工资总额为x元 绩效奖金的评核并予以发放，原告予以认可，仅能认定双方之间就该年度的年终绩效奖金达成合意，变更履行合同。双方在2006年7月1日签订的《经营管理责任书 ...

安泰集团、常林股份项目是原告正常的工作内容，原告在2008年3月收到的也不是项目奖金，而是年终绩效奖金，故其主张尚余的70％的项目奖金缺乏 工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项 ...

《2008年个人业绩目标》记载原告2008年目标共有四部分组成，第一部分“安全业绩绩效与逐步实施运作管理系统”有三项，分别有SOC为2个、道路检测报告 向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年度年终绩效奖金人民币x元；2、解除劳动合同的经济补偿金差额x元。该仲裁委员会 ...

3日又签订了《工资待遇协定书》，约定：鲜XX的工资实行年薪制，年薪包括固定月薪和年终绩效奖金，其中固定月薪2000元，固定月薪内含保密费500元。年终绩效 公司绩效考核制度和相关制度规定，根据年终绩效考核实际情况发放。还约定鲜XX离职后，XX公司支付给鲜XX竞业限制费，鲜XX履行相关竞业限制的义务；经 ...

，上海商城的人力资源部发给各部门经理的电子邮件的附件2007年本地员工年终奖金分配方案。其中绩效奖金第4条规定：凡在本年度累计病、事假时间超过60天的 上诉称，用人单位制定规定规章制度应当经过民主程序，与职工平等协商，被上诉人制定的奖金发放规则与上述规定不符，并且该规则是事后制定的，也不符合规定，因此 ...

劳动合同，被告支付原告的工资至2009年3月。故原告要求被告支付2008年年终奖人民币x.15元及25%赔偿金4876元，支付2007年11月至2008年5 元及25%赔偿金1468.57元。双方确认计算年终奖的工资标准为4334.70元，绩效奖金系数为C。双方对奖金系数C所对应的标准意见不一，被告称 ...

支付加班工资，应支付拖欠工资的经济补偿金4251。50元(x元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业 。2005年销售年度，根据美的公司的考核结果，黎某某要求美的公司发放年终奖及季度奖没有相关依据。 双方二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院 ...