。被告是香港南海市南光中英文学校有限公司与南海市海外联谊会共同举办民办学校，主管机关广东省教育厅于2002年4月26日发给被告社会力量办学许可证，有效期为四年。 关于小学每年有11周寒暑假期的规定，教师也应该享受至少不低于11周的寒暑假带薪休假。二、原审适用法律错误。按《广东省劳动合同管理条例》第二 ...

认定了学校自行规定老师享受各十四天的带薪休假。根据广东省教育厅发布的《广东省全日制小学校历》规定，全省小学每年有11周的寒暑假。因此，作为教师也应享受 》并没有规定劳动合同终止后作为劳动者就没有任何某济补助。相反，《广东省劳动合同管理条例》第二十九条规定，劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已完成 ...

社会保险费。若对补缴社会保险费时段及加班费数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金的申诉没有依据， 能私自制定加班费标准，应当按《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》等有关规定给劳动者计算加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬 ...

。若对补缴社会保险费的时段及加班费的数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金的申诉没有依据，本 就不能私自制定加班费标准，应当按《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》等有关规定给劳动者计算加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬 ...

本院不予支持。 上诉人上诉要求判令被上诉人补买社会保险、支付所欠带薪年休假的工资750元、支付上诉人失业后所造成的经济收入减少2000元， 案件受理费负担部分。 二、变更原广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民初字第X号民事判决第一项为：被上诉人佛山市双联物业管理有限公司在本判决发生法律效力之 ...

某某的生活困难，电杆厂就先退回保证金给尹某某。另一方面，根据《广东省流动人员劳动就业管理条例》的规定，用人单位不得向流动人员收取就业保证金或抵押金(物)。当 期间所提交的证据属于政府的有关规定，本院对其真实性予以确认，但尹某某休假期间的工资应为多少以本院最后确认的为准。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。 ...

工作时间，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东约厂 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条和《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定，原审法院判决：1、东约厂于 ...

工作时间，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东约厂 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条和《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定，原审法院判决：1、东约厂于 ...

个人主张。 在举证期限内，季某某提供的证据有： 1、医疗文件奖惩条例；2、病案开放利用管理制度；3、中山市人民医院证明(一)；4、病案 科研人员参与科研项目。季某某是硕士研究生毕业，肿瘤遗传学副研究员，主任医师，广东省医学会医学遗传学会委员，中山大学、广东医学院硕士生导师。1994年季某某在中山市人民 ...

秀区劳动就业服务管理中心缴纳了生育保险。2009年3月9日，原告之子陈某天出生。2009年4月29日，原告陈某甲领取《独生子女证》。《广东省职工生育保险规定》 手续的观点是错误的，与事实不符；四、生育陪护假是法定有薪假期，此与上诉人享受带薪看护小孩是没有任何冲突的；五、一审以2008年5月开始计算上诉 ...