了劳动合同一份，当时原告自称是上海工艺美术职业学校应届毕业生，但其一直无法向被告提供毕业证书和劳动手册，因此致被告无法为其缴纳社会保险费。而且由于原告无法 仍是在校学生，因此不具有劳动者身份，双方所签劳动合同也应无效。本院认为，本案原告在与被告签订劳动合同时已年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄， ...

，主营业务并未变更；出境目的并不以护照记载的内容为准。 被告XX公司辩称，原告作为应届毕业生进入被告处工作，其离职前所掌握的专业技术技能和实践经验均从被告处 ，于2008年3月更名。原、被告于2006年7月1日签订劳动合同，经续订，双方的劳动合同期限至2009年6月30日。原告先后在业务部、开发部担任 ...

进京指标所必须履行的程序。在应届毕业生的接收手续办理完毕后，格非视频公司本应依法与石某签订劳动合同，建立劳动关系。现格非科技公司在石某签署 判决。 双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训或者劳动者负有保密义务的， ...

审查查明，申请人应某1996年从天津轻工学院毕业后，常德市教育委员会为其开具“高等学校毕业生派遣报到证”，应某母亲持报到证到汽贸公司报到，该公司拒收。同年 大中专毕业生就业工作通知》无条件的接受应某毕业生，因汽贸公司没有自觉履行该通知，导致本人无法与之签订劳动合同，因而应某担本案的过错责任的理由。本院 ...

档案和社保转出的协助义务。 于某在一审法院辩称，我与龙拓资讯公司已经签订劳动合同，因龙拓资讯公司有违法情况，我于2010年8月4日提出辞职，龙拓 ，依据人力资源和社会保障部全某人才流动中心的证明，于某系北京交通大学2009年应届毕业生，龙拓资讯公司为其办理了存档、落户手续。 于某认为其与龙拓资讯公司 ...

，现我公司不同意代某的诉讼请求。 一审法院经审理查明：代某系2000届应届大学毕业生，2000年2月28日代某、光大公司、山西财经大学三方共同签订了就业 的证据对于主张某以佐证，故法院对档案保管合同的真实性予以确认。根据档案保管合同的内容以及光大公司与代某签订劳动合同，为代某办理户口进京手续的事实， ...

，且证人胡威无法证明原告每周的加班情况。该证人系技校应届毕业生，来我公司是实习，未签订劳动合同，不是我公司的员工。 被告为支持其辩称，向本院提交 年7月，原告停止在被告处工作。 2009年7月28日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补交2003年7月至2009年7月的养老统筹， ...

》，依协议我公司向中国药科大学交纳培养费3000元。根据国家教委有关文件，双方签订《应届生服务期限协议书》及补充协议，约定服务期不少于3年，若郭某某未 就业工作程序和北京市接收外地生源高校毕业生的暂行规定，所签订的服务期限协议与国家现行的法律不相抵触，应为合法有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...

的诉讼请求。 经审理查明，原告原系上海××大学医学院2006年的应届毕业生。2005年11月1日，原被告签订一份协议约定：1、原告在了解被告情况的基础上， 民事法律关系，而不属于《中华人民共和国劳动法》调整范围。法律规定，依法成立的合同，受法律保护。现因原告违约在先，被告依据协议不退还预收金5,000 ...

经审理查明： 原告齐某某与被告陈某甲均是被告滕州八中的九０届应届初中毕业生，当时同在滕州八中驻地滕州市X镇X村居住，二人相貌有明显差异。齐 当年国家和山东省对招生工作的规定，报考委培不需要什么介绍信，也不需要和学校签订委培合同。滕州市招生委员会办公室的“滕招办字（１９９０）７号”文件中对招委培生工作的 ...