，被告予以认可，本院予以确认。 原告要求被告支付2007年至2009年三年的激励奖合计6,000元，被告认为需经考核合格方能分段享受每年1,800元的 被告上海某某服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告丛某某2007年体检费人民币230元； 七、被告上海某某服务有限公司应于本判决生效之日起七日 ...

，但因×公司在体检中检查原告患有色盲而将原告辞退，原告故诉至本院。在审理中原告承认自己确实患有色盲，但当初向被告交钱是为了到铁路客运段应聘列车乘务员。被告 。且在该招生简章上书明在学员面试合格后应签订《定向委培就业协议》，但原告与被告之间并未签订该协议。现其要求被告按照该招生广告承担相应的民事责任， ...

的电话。按照该公司规定，通常招工程序为欲参工人员先到人事部报名、体检、岗前培训、合格后进入车间工作。该公司的其他工作人员无权私自招工。该公司对厂员工 发放厂牌，进入厂区员工应向门卫出示厂牌。 原审法院认为：杨某某应聘工作当按照公司的招工要求报名。车间是生产重地，机械加工具有一定的专业性和危险性。杨某某 ...

利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除劳动合同。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办字第 要求原告调岗，原告一直不同意。原告离开公司时所在注塑车间是不需要做体检的，是因为仲裁要求下才给原告做了检查；证据5中化验单认为真实性不确定，无送检 ...

工作结束后就资格审查、笔试成绩合格人员的面试、体检、公示、录用等工作制定《市属幼儿园招录公益性岗位人员办法》行为，并未损害应聘人员的利益，相反，制定此 工作的实施意见》（嘉政发［2009］X号）规定，公益性岗位优先安排符合岗位要求的就业困难人员、零就业家庭成员，并在相应期限内给予社会保险补贴和岗位补贴 ...

到某参加诉讼，本案现已审理终结。 原告刘某某诉称，自2007年6月，原告应聘担任被告信某贝恩银光活塞销有限公司联席总经理职务，被告没有与我订立书面劳动合同 证据，且原告实行的是高薪，故对加班费不予支持；对原告请求的要求被告为其进行有毒有害职业病体检问题，因原告已离开被告公司，实际履行已不可能，故对原告 ...

8的证明内容不予认可，且与本案无关，该网页主要是针对客户和应聘人员的，与原告的岗位无关；对证据9体检报告的真实性予以认可，对门诊记录的涂改部分不予认可，对证明 考核结果在网上公示。其中总评1分为最好，3分是合格，4分最差。）。证明原告的工作不符合公司要求，不能获得奖金。 3、电子邮件若干，证明被告通知 ...

的电话。按照该公司规定，通常招工程序为欲参工人员先到人事部报名、体检、岗前培训、合格后进入车间工作。 该公司的其他工作人员无权私自招工。该公司对厂员工发放厂牌，进入厂区员工应向门卫出示厂牌。 本院认为：杨某某应聘工作当按照公司的招工要求报名。车间是生产重地，机械加工具有一定的专业性和危险性，杨某某系 ...

网报名至被告处应聘门卫岗位，2009年2月5日接到了至被告处面试的通知，并被告知如面试合格将当场签订有效期为三年的劳动合同，其即按要求至被告处 求职证明，立即安排其上岗。2009年3月9日，被告安排包含其在内的全体员工进行体检，其询问合同之事，被告回复“快了”，并向其收取了身份证复印件。2009年4月 ...