作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的工资为 补偿金与额外经济补偿金。原审法院对李某某在2005年7月以前两年内的工资差额、加班费及相应的经济补偿金不予支持，显属错误，本院依法予以纠正。 其次，关于公信 ...

作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的工资为 的经济补偿金与额外经济补偿金。原审法院对李某某在2005年7月以前的工资差额、加班费及相应的经济补偿金不予支持，显属错误，本院依法予以纠正。 其次，关于公信 ...

首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个 数额、加班天数认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应尽的义务，对于该工资支付台帐用人单位至少 ...

首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个 数额、加班天数认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应尽的义务，对于该工资支付台帐用人单位至少 ...

是错误的；3、一审法院仅仅支持了上诉人王某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。上诉人王某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日 确认，本案的争议焦点是：1、王某的工作年限应该如何认定；2、王某的加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向王某 ...

是错误的；3、一审法院仅仅支持了上诉人赵某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。赵某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资 共同确认，本案的争议焦点是：1、赵某的工作年限应该如何认定；2、赵某加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向赵 ...

是错误的；3、一审法院仅仅支持了上诉人李某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。李某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资 共同确认，本案的争议焦点是：1、李某的工作年限应该如何认定；2、李某加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向李 ...

是错误的；3、一审法院仅仅支持了上诉人邢某某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。邢某某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的 确认，本案的争议焦点是：1、邢某某的工作年限应该如何认定；2、邢某某加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向邢 ...

是错误的；3、一审法院仅仅支持了上诉人孟某某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。孟某某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的 确认，本案的争议焦点是：1、孟某某的工作年限应该如何认定；2、孟某某加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向孟 ...

是错误的；3、一审法院仅仅支持了上诉人狄某某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。狄某某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的 确认，本案的争议焦点是：1、狄某某的工作年限应该如何认定；2、狄某某加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向狄 ...