的劳动，提供的劳动不是用人单位的组成部分。故双方未形成事实劳动关系，而属劳务关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国合同法》第三十八条 月结算扣除税金后用领条领取或开劳务发票方式报账后领取，其与怀化市建筑工程公司不存在工作制度、学习制度等方面的管理与被管理的关系。夏某没有证据证明其在 ...

的劳动，提供的劳动不是用人单位的组成部分。故双方未形成事实劳动关系，而属劳务关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国合同法》第三十八条 月结算扣除税金后用领条领取或开劳务发票方式报账后领取，其与怀化市建筑工程公司不存在工作制度、学习制度等方面的管理与被管理的关系。宋某没有证据证明其在 ...

合同赔偿金；判令被告为原告办理养老保险、失业保险。 被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司辩称：解除劳动合同关系系原告的违法行为所导致，被告已经按照法律规定 对被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司下发了《关于对解除彭某某劳务关系的意见》，按照湖南株洲化工集团有限责任公司《管理制度汇编》第一篇第七 ...

法律的禁止性规定，合同内容是双方当事人的真实意思表示。原告有劳务管理的资质，被告张某甲是在原告的管理下进行工作，没有分包的性质。原、被告产生纠纷的 被告双方签订的建筑劳务（清包）分包合同及补充协议明确约定了承包范围、计价方式及奖惩制度，被告在施工过程中自主安排施工活动，其利益来源于其与文海公司按工程量 ...

国安公司提供。郭利强还专门安排有管理人员和记工员。被告必须服从公司的考勤、安全管理等制度，从事的劳动成果也被用人单位享有，完全符合劳社部（ 2月9日栾川县劳动人事争议仲裁委员会裁决周某和洛阳市福泰建筑劳务有限公司之间存在劳动关系，该公司不服诉至本院，请求确认两者之间不存在劳动关系。 本院认为，劳动关系 ...

现场的工程质量、安全生产、工程进度的安排，配料、用料及各种制度的指挥，监督与管理”。合同签订后，姚某遂组织罗科俊等人一起施工。2010 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1420元，由重庆市红斌建筑劳务有限公司公司负担。 本判决为终审判决。 审判长李某某 代理审判员王某 代理审判员简 ...

的经济赔偿金1845.5元、加班工资5664.5元、工资2433元、生活补助金x元。 被告重庆景辉建筑劳务有限公司辩称：原告在工作中将公司财产自行处置，严重损害了公司利益 了公司另一员工张玉强的一份《检查》，在被告未提供调查核实记录、公司制度等证据的情况下，仅凭此证据，尚不足以证明原告存在私自处理公司 ...

民事判决书 (2009)渝五中法民终字第X号 上诉人（原审被告）重庆曦茂建筑劳务有限公司 法定代表人丁某某，总经理。 委托代理人李某，重庆海外律师事务所律师。 委托 是上诉人的内部管理制度，并不违背法律，应认定有效。3、余明并非上诉人公司的财务人员或得到公司授权的高管，他并不知道该劳务工程应结算的 ...

民事判决书 (2009)渝五中法民终字第X号 上诉人（原审被告）重庆曦茂建筑劳务有限公司 法定代表人丁某某，总经理。 委托代理人李某，重庆海外律师事务所律师。 委托 是上诉人的内部管理制度，并不违背法律，应认定有效。3、余明并非上诉人公司的财务人员或得到公司授权的高管，他并不知道该劳务工程应结算的 ...

是上诉人的内部管理制度，并不违背法律，应认定有效。3、余明并非上诉人公司的财务人员或得到公司授权的高管，他并不知道该劳务工程应结算的准确 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由上诉人重庆曦茂建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长严永鸿 代理审判员聂毅 代理审判员蒋科 ...